1. 3.4

97% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Perusahaan memiliki benefit yang cukup baik untuk karyawan, seperti adanya uang makan dan transport yang jarang diberikan oleh perusahaan lain.

Cons

Perusahaan dengan standar gaji yang masih rendah, sehingga tidak memberikan kesejahteraan untuk karyawan karena jika hanya mengandalkan gaji kebutuhan tidak tercukupi.


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 1
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Perusahaan berkembang dengan cukup pesat, dapat dilihat dari banyaknya cabang yang tersebar di seluruh nusantara. Serta gaji yang di berikan cukup besar.

Cons

Jam kerja yang sering melebihi batas dan mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih ekstra namun tidak dihitung sebagai lembur hanya dianggap loyalitas oleh perusahaan.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Sistem kerja yang baik membuat life balance karyawan tetap seimbang, antara waktu berlibur dan waktu bekerja. Gaji pun lumayan besar.

Cons

Pemimpin yang tidak fair karena untuk memberikan promosi jabatan bagi bawahan menggunakan sistem like or dislike saja tanpa melihat hasil kerja.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 1
Pros

Lingkungan kerja yang bersih dan atasan yang selalu support memberikan energi yang positif untuk karyawan pada saat bekerja di sini.

Cons

Penilaian yang hanya berdasarkan pada subjek dari atasan memberikan ketidakadilan bagi bawahan lain dan memicu konflik sehingga bawahan menjadi berkubu-kubu.


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Perusahaan memiliki sistem kerja normal yakni 40 jam dalam seminggu, hal tersebut sesuai dengan gaji yang setara dengan UMR yang dimiliki.

Cons

Fasilitas kerja yang diberikan oleh perusahaan tidak memadai sehingga karyawan mengalami kesulitan pada saat menyelesaikan pekerjaan dan hasil kerja tidak maksimal.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Lingkungan kerja yang bagus untuk mendukung perkembangan karyawan, tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan bagus karena biaya kesehatan keluarga sudah tercover.

Cons

Kesejahteraan untuk karyawan outsource kurang diperhatikan, bahkan di perusahaan ini banyak karyawan lain yang memandang dengan sebelah mata pada karyawan outsource.


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Cukup perhatian pada karyawan yang ditempatkan di luar kota. Gaji yang diberikan pun memiliki kategori lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain.

Cons

Pekerjaan yang menuntut karyawan untuk bekerja terus menerus membuat karyawan sulit untuk mendapatkan jatah libur begitu pun untuk meminta jatah cuti.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 1
Pros

Area perusahaan yang memberikan kenyamanan pada karyawan karena tergolong lumayan bersih dan rapi. Gaji yang diberikan sesuai dengan kinerja karyawan.

Cons

Perusahaan dengan turn over karyawan yang lumayan tinggi, berdampak pada jenjang karir untuk kedepan yang tidak bisa diharapkan oleh karyawan.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Salah satu keuntungan menjadi pegawai di perusahaan ini adalah adanya tunjangan pendidikan untuk anak dan tunjangaan kesehatan untuk anggota keluarga.

Cons

Sistem manajemen yang buruk dimiliki oleh perusahaan ini. Selain itu, beban kerja yang diberikan oleh perusahaan cukup memberatkan bagi saya.


  1. 5
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 5
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 5
Nilai & Budaya
  1. 5
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan memberikan dampak yang baik pada mood kerja. Disamping itu, gaji yang tersedia lumayan bagus.

Cons

Karir kedepan yang tidak menjanjikan, karena perusahaan ini jarang sekali mengadakan program pengangkatan karyawan tetap. Jam kerja yang sangat padat.


  1. 5
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 5
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 5
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 5
Pros

Perusahaan yang sangat mengedepankan disiplin kerja pada karyawan terutama untuk managing waktu agar tidak terbuang percuma, hal tersebut sangat bermanfaat untuk kehidupan pribadi.

Cons

Atasan dengan gaya tangan besi menyulitkan karyawan untuk berkomunikasi dan konsultasi mengenai pekerjaan, sehingga ketika ada masalah kerja dominan diselesaikan sendiri.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Peluang karir yang sangat terbuka lebar untuk orang yang memiliki kemauan tinggi dalam berkarir, tersedia juga gaji yang lumayan tinggi bagi karyawan baru.

Cons

Perlakuan yang tidak adil dari senior, tidak pernah menghargai hasil kerja dan selalu memandang sebelah mata pada skill yang dimiliki junior.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Fasilitas kerja yang disediakan cukup memadai dan menunjang kinerja karyawan. Disamping itu, banyak program guna mengembangkan skill yang dimiliki oleh karyawan.

Cons

Manajemen tidak bijaksana dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan hasil kerja karyawan, hal tersebut mengurangi semangat untuk bekerja di sni.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Jenjang karir yang bagus dan cukup menjajikan untuk kedepanya. Diluar hal itu, perusahaan memberikan salary yang sepadan dengan beban kerja.

Cons

Karyawan mendapatkan tunjangan kesehatan yang tidak memadai untuk pribadi apalagi untuk keluarga. Jumlah pekerjaan yang cukup banyak mengharuskan lembur hampir setiap hari.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Atasan dan rekan kerja yang baik membentuk kehidupan sosial yang bagus dan semua masalah kerja yang terjadi bisa terselesaikan dengan baik.

Cons

Insentif yang dijanjikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan kenyataan, dengan adanya hal tersebut mengurangi semangat kerja karyawan dan loyalitas untuk perusahaan.


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Budaya perusahaan yang asyik karena karyawan diberi kebebasan dalam berkespresi, sehingga membuat suasana kerja menjadi tidak jenuh tapi malah memberikan semangat.

Cons

Perusahaan yang sangat menuntut totalitas kerja membuat karyawan harus terus menerus bekerja dan lebih banyak menghabiskan waktu di kantor saja.


  1. 5
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 5
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 5
Nilai & Budaya
  1. 5
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Karyawan mendapatkan salary yang memuaskan karena tergolong lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang lain. Selain itu, ritme kerja yang santai.

Cons

Perhitungan lembur yang tidak sesuai dengan kenyataannya berdampak pada bayaran lembur menjadi tidak sepadan dan tentu saja mengurangi kepercayaan pada perusahaan.


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Lingkungan kerja yang dimiliki oleh perusahaan nyaman, manajer yang baik dan membimbing bawahan untuk lebih mandiri dan bertanggung pada tugas.

Cons

Karyawan kurang diperhatikan kesejahteraannya oleh perusahaan, seperti tidak ada keselamatan pada saat bekerja, sehingga risiko kerja ditanggung oleh sendiri saja.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Benefit kesehatan yang didapatkan oleh karyawan cukup lengkap dan tersedia juga untuk keluarga. Tidak hanya itu, tersedia gaji sesuai UMR.

Cons

Jenjang karir yang tidak tidak jelas memberikan ketidakpastian untuk masa depan karyawan di perusahaan, dengan adanya hal itu karyawan memilih tempat lain.


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Gaji yang diterima oleh karyawan sesuai dengan UMR yang berlaku saat ini, hal itu cukup membuat puas karyawan dengan kebijakan tersebut.

Cons

Like or dislike yang masih sangat kental yang diterapkan oleh atasan memberikan dampak yang tidak baik untuk karir kedepannnya bagi bawahan.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Perusahaan ini memiliki keunggulan dalam memberikan fasilitas untuk karyawannya, misalnya dalam memberikan tunjangan kesehatan diberikan tidak hanya untuk pribadi untuk keluarga juga ada.

Cons

Jam kerja yang mengharuskan karyawan untuk lembur dan banyaknya tugas yang diberikan oleh perusahaan membuat karyawan harus bekerja dengan ekstra.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Komunikasi antar karyawan yang baik membentuk rasa kekelurgaan yang tinggi, sehingga ketika ada masalah pekerjaan semuanya bekerja satu sama lain.

Cons

Gaji yang tidak sesuai dengan beban kerja dan masih rendah sehingga tidak bisa untuk mencukupi kebutuhan hidup pribadi dan keluarga.


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang cukup luas untuk memulai karir di perusahaan ini. Disamping itu, perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan kinerja.

Cons

Karir yang sulit untuk berkembang dan tidak bisa diharapkan untuk kedepannya, karena promosi jabatan diberikan tidak berdasarkan pada skill individu.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Gaji yang cukup memuaskan bagi karyawan karena sesuai dengan kinerja karyawan dan jenjang karir yang cukup jelas untuk ke depannya.

Cons

Individualis yang tinggi membuat komunikasi antar karyawan berjalan sangat buruk sehingga tidak ada istilah tolong menolong dan suasana kerja menjadi kaku.


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Tunjangan yang cukup lengkap dari mulai point kesehatan sampai dengan kebutuhan sehari-hari. Suasana kerja yang fun dan memberikan semangat kerja.

Cons

Kehidupan sosial yang kurang baik karena banyak karyawan yang memiliki tampang dua bersikap manis di depan namun membicarakan keburukan di belakang.

Deskripsi Perusahaan

NameIndomarco Adi Prima PT
No. Telepon(021) 4416083
Address

Ktr CabangJl Pegangsaan Dua 100Pegangsaan Dua, Kelapa GadingJakarta Utara 14250 DKI Jakarta

Deskripsi Perusahaan"PT Indomarco Adi Prima didirikan pada tahun 1951 di Jakarta dan bergerak di bidang pendistribusian barang-barang pemenuhan kebutuhan ke gerai-gerai yang terkait. Indomarco merupakan anak perusahaan dari PT Indofood Tbk. Indomarco memiliki keyakinan yang kuat sebagai perusahaan yang memiliki jaringan distribusi terluas di Indonesia yang menjangkau hingga ke daerah-daerah terpencil di Indonesia. Indomarco memiliki depo di tiap kecamatan yang mengendalikan proses pemerataan distribusi. Depo ini disebut dengan Stock Point. Sejak tahun 2005, jumlah Stock Point Indomarco telah meningkat signifikan sehingga menjadikannya lebih kompetitif dan mampu menembus, serta mengirimkan produk secara merata melalui rantai pasokan yang efisien."