1. 3.5

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Gaji di Indonesia Epson Industry PT

Division Head | Manajemen

32,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
30 Jt / Bln

MAX
35 Jt / Bln

Department Head | Manajemen

27,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(4 respondent)
MIN
21 Jt / Bln

MAX
35 Jt / Bln

Supply Chain Manager | Manajemen

20 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
19,3 Jt / Bln

MAX
20,6 Jt / Bln

Human Resources Manager | HRD

19,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
16 Jt / Bln

MAX
22,9 Jt / Bln

Manajemen

19 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(18 respondent)
MIN
7,2 Jt / Bln

MAX
35 Jt / Bln

Pemasaran / Hubungan Masyarakat (Humas)

16,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(4 respondent)
MIN
15 Jt / Bln

MAX
18 Jt / Bln

Managerial | Manajemen

16,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
15 Jt / Bln

MAX
18 Jt / Bln

Procurement Specialist | Pelayanan Profesional

16,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
15 Jt / Bln

MAX
18 Jt / Bln

Product Marketing | Pemasaran / Hubungan Masyarakat (Humas)

16,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
15 Jt / Bln

MAX
18 Jt / Bln

Product Marketing Manager | Pemasaran / Hubungan Masyarakat (Humas)

16,5 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
15 Jt / Bln

MAX
18 Jt / Bln

Manager | Manajemen

15,6 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
10,3 Jt / Bln

MAX
20,8 Jt / Bln

Project Manager | Manajemen

14 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
13 Jt / Bln

MAX
15 Jt / Bln

Logistic Assistant Manager | Rantai Pasokan / Logistik

12 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
11 Jt / Bln

MAX
13 Jt / Bln

Pelayanan Profesional

11,3 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(4 respondent)
MIN
5 Jt / Bln

MAX
18 Jt / Bln

Engineering Supervisor | Teknik

10 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
9 Jt / Bln

MAX
11 Jt / Bln

Section Head | Manajemen

10 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
9 Jt / Bln

MAX
11 Jt / Bln

Assistant Manager | Adminstrasi / Pelayanan Pelanggan

10 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
9 Jt / Bln

MAX
11 Jt / Bln

HRD

8,36 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(8 respondent)
MIN
3 Jt / Bln

MAX
22,9 Jt / Bln

Account Manager | Penjual / Pengembang Bisnis

8,35 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
6,2 Jt / Bln

MAX
10,5 Jt / Bln

Procurement Supervisor | Rantai Pasokan / Logistik

8 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
7 Jt / Bln

MAX
9 Jt / Bln

Safety and Health Supervisor | Teknik

8 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
7 Jt / Bln

MAX
9 Jt / Bln

Supervisor | Manajemen

7,75 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
7,2 Jt / Bln

MAX
8,3 Jt / Bln

Engineer | Teknik

7,55 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
3,7 Jt / Bln

MAX
11,4 Jt / Bln

Rantai Pasokan / Logistik

7,31 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(8 respondent)
MIN
2,5 Jt / Bln

MAX
13 Jt / Bln

Design Engineer | Desain

7,25 Jt / Bln

Gaji pokok Indonesia Epson Industry PT(2 respondent)
MIN
4,7 Jt / Bln

MAX
9,8 Jt / Bln

Review Indonesia Epson Industry PT

Memberikan salary yang baik dan termasuk memuaskan. Selain itu, waktu kerja juga cukup fleksibel dan tidak bekerja di bawah tekanan.
Tidak ada pelatihan untuk mengembangkan kemampuan karyawan. Selain itu, kurang ada kepedulian perusahaan terhadap masa depan karyawan di perusahaan karena tidak adanya sistem jenjang karir yang baik.
Memberikan benefit karyawan cukup bagus. Disini juga disediakan lapangan untuk yang hobi olahraga bola seperti futsal atau pun bola basket.
Tidak menjanjikan jika dilihat dari segi karir, karena tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karir. Oleh karena itu, karyawan kontrak tidak akan menjadi karyawan tetap.
Mengeluarkan produk-produk yang inovatif dan berbeda dengan perusahaan pesaing lainnya sehingga produk yang dikeluarkan sangat kompetitif dan akan terus berkembang.
Kesejahteraan karyawan kurang terjamin dengan baik karena kurangnya perhatian dari perusahaan. Kondisi tersebut harus ditingkatkan agar karyawan lebih nyaman bekerja disini.

Baca semua Review >