1. 3.7

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Jaminan kesehatan yang diberikan tidak hanya untuk pekerja juga untuk keluarganya dan masa berlakunya cukup panjang bahkan jika mengajukan perpanjangan dapat diproses.
Perusahaan kurang selektif dalam mencari tenaga pekerja sehingga sedikit sekali yang memiliki keahlian yang propesional akhirnya banyak terjadi kesalahan yang fatal
Lingkungan ditata sebaik mungkin untuk menciptakan kenyamanan dalam bekerja, ruangan yang kreatif dan budaya yang diterapkan sangat tertuju pada kedisiplinan semata.
Lembur yang berjalan secara berkelanjutan namun bayarannya tidak sepadan dengan hasil dan waktu yang terbuang habis untuk pekerjaan serta skala prioritas yang seimbang.
Dalam jenjang karir lebih mudah untuk naik dari karyawan kontrak menjadi tetap sehingga untuk bekerja akan lebih muda untuk maju dan berkembang.
Gaji yang kurang memuaskan untuk para pekerja yang sudah berkeluarga karena relatif kecil dan tidak dibarengi dengan jaminan yang tidak memuaskan hanya ada kesehatan saja.
Dalam jenjang karir lebih mudah untuk naik dari karyawan kontrak menjadi tetap sehingga untuk bekerja akan lebih muda untuk maju dan berkembang.
Gaji yang kurang memuaskan untuk para pekerja yang sudah berkeluarga karena relatif kecil dan tidak dibarengi dengan jaminan yang tidak memuaskan hanya ada kesehatan saja.
Banyak kegiatan yang diadakan diluar kantor sehingga sering mendapatkan bonus serta sisi kekeluargaan yang harmonis dan terjalin dengan baik antar pekerjanya.
Perusahaan masih sangat kental dengan china sehingga tindakan staff manajemen lebih mengutamakan pekerja yang berras china tanpa melihat hasil kerjaan.
Perusahaan asing yang sangat patuh atau menghargai berbagai peraturan pemerintahan yang ada di Indonesia tentang ketenaga kerjaan sehingga tetap mengandung unsur lokalnya.
Pekerjaan yang berat sangat membutuhkan over waktu dalam bekerja tetapi tidak mendapat imbalan dari hasil kerja lembur dan perlakuan sensitif kepada karyawan yang melakukan kesalahan.
Karyawan bebas bereksperimen dan mengekspresikan bakat dalam bekerja karena pekerja tidak diajarkan cara monoton untuk menyelesaikannya serta sering diadakan traveling.
Uang untuk perjalanan dinas masih ditanggung sendiri karena akan digantikan pada saat pembagian gaji tapi waktunya selalu tidak sesuai dengan yang telah disepakati.
Lokasi perusahaan yang cukup strategis dan mudah dijangkau dengan semua kendaraan sehingga memudahkan dalam pencarian bagi para pelamar kerja baru.
Kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan ditandakan dengan bonus yang tidak pasti dan jaminan yang tidak diberikan selain kesehatan sehingga gaji bulanan akan sangat kecil.
Jenjang kenaikan karir sangat jelas sehingga dengan mudah untuk mencapai posisi aman dalam bekerja dan mudah dalam kanaikan gaji serta menyediakan benefit yang unggul.
Perlakuan kepada junior kurang baik sehingga membuat tidak nyaman para pekerja yang baru saja bergabung dengan perusahaan dan metode untuk pekerja baru sangat lamban.
Cocok untuk para pekerja yang belum berkeluarga dan lulusan D3 atau pun SMA karena gaji yang diberikan dapat dijadikan awal dari pengalaman bekerja yang baik.
Perusahaan yang didirikan dan dibangun dengan keluarga sehingga kesejahteraan masih terpusat kepada anggota keluarga dibanding dengan karyawan lain yang tidak ada ikatannya.
Cocok untuk para pekerja yang belum berkeluarga dan lulusan D3 atau pun SMA karena gaji yang diberikan dapat dijadikan awal dari pengalaman bekerja yang baik.
Family centric. Perusahaan yang didirikan oleh keluarga sehingga kesejahteraan masih terpusat kepada anggota keluarga dibanding dengan karyawan lain yang tidak ada ikatannya.
Perusahaan ini sering sekali melakukan penjualan import sehingga bagi para karyawan yang awam dapat menambah wawasan seputar perdagangan dan monopoli pasar.
Perlakuan yang tidak adil sangat mendominasi antara pekerja keturunan tiongkok dengan yang tidak akibatnya sering terjadi persaingan antar karyawan akhirnya komunikasi yang kurang baik sering terjadi.
Karyawan yang ramah dan lingkungan yang sangat nyaman karena sangat menomor satukan kebersihan walaupun bergerak dibidang perternakan sekalipun dan ilmu yang menjadi bekal masa depan.
Jaminan masa tua kurang menjanjikan semua karyawannya karena hanya staff yang menjamin pensiunan dan fasilitas kurang memadai dan masih tertinggal jaman.
Pemilik usaha yang baik dan sangat bijaksana sehingga peduli akan kesejahteraan masa depan karyawannya. Alhasil, banyak yang bertahan serta kenaikan jenjang karirnya jelas.
Perusahaan yang masih dibawah handle perusahaan besar lainnya belim berdiri sendiri sehingga semua masmih serba terbatas mulai dari fasilitas hingga jaminan.
Lingkungan sangat kondusif dan penuh dengan tantangan tetapi karena semua karyawannya baik dan ramah sehingga pekerjaan akan tetap terasa ringan.
Kesejahteraan karyawan yang kurang baik karena banyak sekali hasil kerja yang tidak diberi bonus bahkan lembur sekaligus sama sekali tidak ada imbalan.
Lingkungan sangat kondusif dan penuh dengan tantangan tetapi karena semua karyawannya baik dan ramah sehingga pekerjaan akan tetap terasa ringan.
Kesejahteraan karyawan yang kurang baik karena banyak sekali hasil kerja yang tidak biberi bonus bahkan lembur sekaligus sama sekali tidak ada imbalan.
Banyak sekali hal yang dapat dijadikan pengalaman yang besar sehingga jika kita ingin melanjutkan karir ditempat lain skill dari perusahaan ini sangat membantu.
Sumber daya manusia yang kurang banyak divisi merangkap dua tanggung jawab dan perlakuan yang sangat memaksa untuk bekerja keras dengan gaji sangat minimum.
Semua yang ada didalam kantor adalah milik karyawan yang bekerja serba bebas selama untuk kepentingan dalam bekerja ada uang makan dan kendaraan bahkan tempat tinggal untuk karyawan yang jauh.
Banyak kesalahan karyawan yang sangat dibesar-besarkan apabagi perlakuan kepada junior atasan serasa menjadi penguasa dalam ruang kantor apalagi pemempuan yang sudah sedikit tua.
Kesempatan para karyawan untuk maju dan berkembang sehingga banyak sekali yang akan terasah termaksud potensi diri yang masih mengendap dalam diri.
Tidak ada jaminan hari tua yang didapat karena itu butuh sekali gaji pokok yang besar walaupun tidak ada bonus minimal bulannan naik dan tidak memberikan overtime.
Bosnya baik dan selalu menebar keramahan kepada semua karyawannya dan selalu ada kenaikan gaji setiap tahun serta banyak sekali ilmu untuk dipakai diluar perusahaan.
Terlalu banyak mengambil alih kerja perusahaan anak buah dan tidak bisa berharap akan kenaikan jejang karir yang memberikan dampak tidak betah dalam diri karyawannya.
Pekerja banyak yang masih muda sehingga semangat dan jiwa juang masih bagus serta sangat kreatifitas dan penuh dengan inovasi terbaru membuat pengalaman terbaik.
Sistem pekerjaan yang harus banyak dibenahi demi kestabilan perusahaan sehingga karyawan tidak selalu salah dalam bertindak serta jangan berlaku tidak adil dalam menyikapi pegawai.
Perusahaan memiliki sistem kenaikan gaji yang berkala, sehingga walau harga bahan pokok terus naik kami masih bisa terus menutupinya dengan gaji.
Perusahaan ini kecil tetapi banyak memiliki anak perusahaan. Jenjang karir di sini juga kurang terbuka, jadi lebih baik karyawan disini tidak usah terlalu berharap mendapatkan posisi yang bagus.
Perusahaan sangat mendukung para staff dan karyawannya untuk bisa terus mengembangkan diri agar kinerja masing-masing pegawai pun bisa terus meningkat.
Fasilitas tunjangan hari tua yang ditawarkan perusahaan masih kurang memadai. Manajemen perusahaan juga agar bisa dikelola dengan lebih baik kedepannya.