Uang insentif kehadiran

  1. 2.0
Banyak tunjangan dan insentif yang didapatkan, salah satunya adalah uang insentif kehadiran. Perusahaan roti yang terkenal, kualitas dan mutu produk sangat terjamin.
Sulit untuk dinaikkan menjadi karyawan tetap, jangka sebagai karyawan kontrak terlalu lama dan tidak jelas. Jika tidak masuk 1 hari, maka tidak mendapatkan uang insentif kehadiran sama sekali.

Mementingkan kualitas dan kebersihan produk

  1. 3.0
Kebersihan dan kualitas produk yang terjamin dan sangat diutamakan. Banyak peraturan yang ketat karena mementingkan kedisiplinan. Membutuhkan kerjasama tim yang baik.
Fasilitas masih terasa kurang, misalnya kurangnya tenaga mesin sehingga produksi tidak maksimal dan kurang efisien. Kalau bisa mesin-mesin ditambah agar produksi lebih lancar.

Like and dislike, kadang mengancam putus kontrak

  1. 2.0
Bonus yang didapatkan minimal 1 kali gaji, fasilitas COP yang berarti bisa dapat mobil dari kantor tapi hanya berlaku untuk karyawan di posisi tertentu.
Penilaian karyawan kadang tidak transparan dan suka seenak-enaknya. Manajemen tidak profesional, misalnya atasan ada main like and dislike dan suka mengancam putus kontrak.

Kesimpulan Review

Gaji & Benefit
  1. 3.0
Work/Life Balance
  1. 2.3
Senior Manajemen
  1. 2.0
Nilai & Budaya
  1. 2.0
Jenjang Karir
  1. 2.3

Review mengenai perusahaan tertulis di halaman ini

Reeracoen Indonesia PT

Company sudah mapan dan stabil, cocok untuk mereka yang menitikberatkan target dan mengikuti aturan.

Perusahaan yang menerapkan sistem disiplin ala Jepang yang baik. Mengajarkan pentingnya untuk selalu tepat waktu dan bersikap adil.
Untuk jam kerjanya sedikit mundur dibandingkan jam kerja pada umumnya di Jakarta. Yakni mulai pukul 09.00-18.00, sehingga sering terjebak di kemacetan jakarta. sl

Lebih Baca

Optik Tunggal Sempurna PT

Pekerjaan yang memiliki tantangan

Pekerjaan yang diberikan memiliki banyak tantangan sehingga sangat cocok untuk seseorang yang menyukai tantangan selain itu jenjang karir pun cukup transparan.
Sistem manajemen yang digunakan masih kurang baik sehingga perusahaan harus memperbaiki dan merubah sistem yang ada agar perusahaan dapat berkembang lebih baik lagi.

Lebih Baca

Iconic Indonesia GW PT

Kedisiplinan yang tinggi

Tingkat kedisiplinan di tempat ini cukup tinggi sehingga bisa menjadi pembelajaran yang baik. Selain itu, perusahaan juga cukup terbuka terhadap masukan dari karyawannya.
Secara keseluruhan, hampir tidak ada kekurangan di perusahaan ini. Namun untuk ke depannya, diharapkan ada pelatihan, training, workshop dsb agar profesionalisme karyawannya bisa meningkat.

Lebih Baca