peraturan perusahaan yang tertulis masih perlu di kembangkan lagi dengan interpretasi sendiri, pandangan antara manajemen yang sering berbeda dengan karyawan
jumlah gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya masih terbatas, atasan yang kurang bisa bergaul dan sharing dengan karyawan
manajemen yang kurang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan meningkatkan karir, masih kurang terbukanya manajemen terhadap penilaian kinerja para karyawan di perusahaan,
pengembangan produk dan promosi yang kurang baik, adanya pengembangan sumber daya manusia yang kurang, adanya manajemen yang kurang terbuka terhadap karyawan
Manajemen perusahaan kadang tidak memperhatikan karyawan dengan baik. Selain itu, manajemen juga masih terkesan tertutup terutama untuk penilaian kinerja karyawan.