Senior Staff Software Developer

Ditayangkan 27/December/2016

Simpan0

www.karir.com

Requirements:
  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Computer Science/Information Technology, Engineering (Computer/Telecommunication) or equivalent.
  • Having deep technical knowledge in OOP, .NET programming and have the experience with ASP.NET (preferably C#), HTML, CSS, JavaScript
  • Strong understanding of Ms SQL with excellent Query and database skill and Sharepoint 2013 development (advantage).
  • At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in IT/Computer - Software or equivalent.
  • Having good analytical thinking and working with team
  • Full-Time position(s) available
Responsibilities:
  • Responsible for analysis of current programs including performance, diagnosis and troubleshooting of problem programs, and designing solutions to problematic programming.
  • Responsible for developing new programs and proofing the program to develop needed changes to assure production of a quality product.

Tutup pada 26/January/2017

Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Address

Ktr Cabang Jl Halim Perdanakusuma 34 Batu Ceper, Batu Ceper Tangerang 15122 Banten

Kesimpulan Review

Pros
  • Rasa kekeluargaan antar karyawan sangat terasa, dengan fasilitas kerja yang sudah tersedia dengan cukup menunjang, serta lingkungkungan kerja yang bersih dan asri.
  • Bekerja dengan suasana yang menyenangkan, dengan rasa kekeluargaan yang hangat tapi tetap mengimbanginya dengan bekerja secara profesional sesuai aturan yang berlaku.
Cons
  • Untuk kesejahteraan karyawan masih bisa dimasukkan dalam katagori minim, perusahaan masih harus giat menaikan kinerja keuangan agar bisa mesejahterakan karyawan.
  • Terlalu memanjakan team sales, mengakibatkan staff back officenya kewalahan, jenjang karir dirasa masih kurang memuaskan, karena perusahaan lebih memilih orang luar untuk menduduki posisi strategis, bukan orang yang berasal dari dalam perusahaan.

Melamar ke Pekerjaan