Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Galenium Pharmasia Laboratories PT

Sales Promotion Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

Requirements:
  • Usia Maksimal 30 Tahun
  • Pendidikan Minimal SMA/ SMK
  • Berpengalaman menjadi SPV SPG/ Team Leader Minimal 1 Tahun
  • Mampu bekerja secara tim ataupun individu
  • Memiliki sikap disiplin, ramah, pekerja keras dan tanggng jawab
  • Memiliki SIM C dan kendaraan roda dua (Motor)
  • Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik
  • Cover Area: Wilayah Jabodetabek
Responsibilities:
  • Membuat jadwal & target SPG
  • Melakukan kegiatan & promosi di outlet
  • Melakukan koordinasi dengan pihak outlet
  • Membuat laporan penjualan & rekap laporan SPG
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiDKI Jakarta
Spesialisasi

Penjualan - Corporate - Penjual / Pengembang Bisnis

Open-Date2016-10-14
Close-Date2016-11-13
PerusahaanGalenium Pharmasia Laboratories PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

A Fast growing pharmaceutical, cosmetic and consumer goods industry is comitted to produce high quality product in compliance with cGMP rules (CPOB and CPKB) for pharmaceutical & cosmetical industry and ISO 9000
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Galenium Pharmasia Laboratories PT

  • Sistem penggajian yang membingungkan karyawan.

    Galenium Pharmasia Laboratories PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    Sales / Business Development
    22 Juni 2016
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawannya dengan memberikan tunjangan kesehatan dan juga memberikan jaminan kesehatan bagi keluarga serta masih ada bonus pada bulan-bulan tertentu.
    Cons
    Gaji yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan beban kerja dan ada kebijakan jika karyawan resign maka gaji tidak akan dibayar.