Staff HRD (Solo)

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Melakukan seleksi lamaran masuk dan membuat jadwal untuk tes dan wawancara
  • Melakukan psikotes, wawancara dan skoring
  • Input data pelamar dan data hasil tes
  • Mengurus administrasi HRD
 
Persyaratan:
- S1 Psikologi
- Diutamakan telah memiliki pengalaman kerja sebelumnya
- Menguasai untuk skoring dan instruksi beberapa alat tes psikologi
- Diutamakan berdomisili di Solo atau sekitarnya
 
 
Tuliskan "Staff HRD" di amplop dan kirimkan ke:
HRD PT. GRAHA FARMA
Jl. Dr. Rajiman 296 Solo
 
 
Informasi lebih lanjut tentang lowongan di PT. Graha Farma dapat menghubungi ke HRD di no: 0271-721946
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT. Graha Farma merupakan industri farmasi yang sedang berkembang. Kami berdiri pada tahun 1988. Kami telah berhasil memperluas jaringan distribusi ke seluruh Indonesia sehingga produk-produk kami sampai ke pelosok Indonesia.
 
Investasi Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor yang penting untuk pencapaain cita-cita perusahaan. SDM di PT. Graha Farma merupakan individu-individu yang terseleksi efektif dan efisien.
 
Visi dari PT. Graha Farma:
Menjadi perusahaan farmasi  terkemuka dan terpercaya. Yang menghasilkan produk-produk inovatif dan berkualitas untuk meningkatkan kesehatan masyarakat luas

Review ( PT Graha Farma )

Sabtu libur


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Beban pekerjaan yang diberikan perusahaan menurut saya tidak terlalu berat. Pekerjaan pun cukup santai. Selain itu, perusahaan memfasilitasi uang makan. Hari sabtu pun bisa kita gunakan untuk beristirahat.

Cons

Gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawannya menurut saya masih kurang kompetitif. Selain itu, jenjang karir juga belum jelas. Manajemen juga harus diperbaiki kembali.