www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Responsible towards the QSC achievedat all times.
  • Ensuring standards standards and SOP are met.
  • Quality Control and customer services oriented
  • Liase with other division to ensure goals are achieved.
  • Good manner and positive attitude.
  • Customer service oriented
  • Inventory control and SOP discipline
  • Food cost oriented.
  • Specialist bbq
 
REQUIREMENT :
  • Maximum age 20 to 25 years
  • Minimum High School or above.
  • Experience in same field at least 5 years (ChineseRestaurant, Hotel or equivalent) as CDP at Hotel, Restaurant & Cafe.
  • Good communication .
  • Good attitude and positive mindset
  • Training and Coaching skill
  • Computer literature (microsoft office)
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.