PRODUCTION SUPERVISOR (SH-PROD)

    Ditayangkan 15/October/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Responsibilities:

    • Supervise production process
    • Ensure the achievement of outputs (quality and quantity)
    • Identify problems and suggest solutions techniques that directly improve the quality of process / product
    • Provide support, encouragement, motivation, instructions to subordinates
    • Have a strong Continuous Improvement and quality mindset

    Requirements:

    • Able to implement the improvement concepts (Time Motion Study / Kaizen / Six Sigma / Lean management / TPS / ect.) is a must
    • Bachelor degree majoring Manufacture Mechanical Engineering / Industrial Engineer
    • Min. experience 5 years in production  area as a leader
    • Strong  Leadership (handle at least 20 employees
    • Able to implement HSE / OHSAS, etc is an advantage
    • Good communications skills and team work attitude
    • Good written and verbal English communication
    • Strong proactive and open-minded attitude and fast learner
    • Target oriented and multitasking
    • Presentation Skill
    • Advanced computer literate



    Your Application must be submitted to APPLY NOW button below or to the following address by Post:

    PT.A.W.Faber-Castell Indonesia
    HRGA Departement
    Jl. Raya Narogong,Pangkalan 1B
    Bantargebang, Bekasi 17151

    or  clicking button below

    Tutup pada 14/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Narogong Pangkalan 1-B Ds Bantargebang, Bantargebang Bekasi 17151 Jawa Barat

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Semua atasan di sini sangat menghargai seluruh karyawan barunya bahkan sangat mengayomi dan memberikan banyak sekali pelatihan yang sesuai dengan backgroundnya.
    • Banyak sekali benefit yang akan dirasakan oleh karyawan mulai dari asuransi kesehatan, THR dan adanya bonus yang sama saja dengan gaji 13 kali.
    Cons
    • Sistem manajemen yang masih payah semuanya berjalan tapi tidak ada perkembangan malah menekan dan membuat karyawan sendiri pun menjadi bingung.
    • Kapasitas pekerjaan yang padat bahkan target yang besar. Belum lagi sering sekali ada miss komunikasi antar karyawan baru dan karyawan lama.

    Melamar ke Pekerjaan