TANGGUNGJAWAB

Menjalankan kebijakan dan program K3, melakukan identifikasi bahaya, penilaian dan pengendalian resiko, memberikan safety induction,menjalankan program 5S dan melakukan perbaikan secara terus menerus, melaksanakan rapat P2K3 setiap bulannya.

 

KUALIFIKASI

  1. Pria/Wanita, Usia Max. 30 Tahun, pendidikan Minimum D-3(K3,Hyperkes).
  2. Paham penerapan SMK3, SHE legal/Mandatory, mampu memberikantraining/pelatihan.
  3. Paham aplikasi HIRADC, komputer MS Office, penyelesaian masalah,serta memiliki inisiatif.
  4. Diutamakan menguasai program design Corel Draw/Photosop (untukSafety Officer Surabaya)
  5. Pengalaman kerja tidak diutamakan (terbuka bagi Fresh graduated).
  6. Diutamakan memiliki sertifikat AK3 umum.
  7. Memiliki skil electrical

Lokasi Kerja : Cibitung

 

Jika anda sesuai dengan kualifikasi diatas silakan kirimkan surat lamaran Anda dengan CV, foto terbaru serta nomor telephone via E-mail (Max 2MB)

 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Kamadjaja Logistics merupakan bagian dari Kamadjaja Group. Kamadjaja sendiri didirikan pada tahun 1968 yang terlibat dalam sektor ekspedisi laut domestik. Setelah lima dekade berkiprah di Indonesia, perusahaan ini pun berkembangan menjadi Kamadjaja Group. Pada tahun 2003, Kamadjaja Group melakukan restrukturisasi unit bisnisnya dengan membentuk PT Kamadjaja Logistics sebagai unit bisnis yang menyediakan layanan domestic freight forwarding, pergudangan dan transportasi darat. Di dalam Kamadjaja Group, Kamadjaja Logistics memiliki fungsi utama sebagai layanan manajemen rantai pasokan. Kamadjaja Logistic memiliki jaringan distribusi yang tersebar di lebih dari 100 titik tujuan di Nusantara. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kawasan logistik (KLOG Park) seluas 180.000 meter persegi.

Review ( KAMADJAJA LOGISTICS, PT )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

merupakan perusahaan yang telah berkembang dengan baik sehingga mampu memperluas multi bisnisnya, jenjang karir yang diberikan pun jelas dan juga terbuka dengan luas.

Cons

perusahaan ini membedakan gaji pada setiap anak perusahaannya meskipun dalam posisi jabatan yang sama dan budaya yang diterapkan masih kurang baik.