Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Sun Life Financial Indonesia PT

Associate Sales Manager (ASM) - Tangerang

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tugas dan Tanggung Jawab :
Memimpin, mengembangkan, memotivasi, dan membantu Sales Leader dan timnya untuk mencapai target penjualan produk-produk asuransi jiwa dari Sun Life Financial Indonesia

Kualifikasi :
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam memimpin tim direct marketing asuransi jiwa dalam jumlah besar
Memahami strategi kreatif dalam mencapai target penjualan produk-produk asuransi jiwa melalui jalur distribusi direct marketing
Memahami manajemen operasional dari suatu direct marketing
Memiliki motivasi dan komitmen yang tinggi dalam mencapai target

Paket Remunerasi :
Pendapatan tetap setiap bulan
Bonus bulanan
Tunjangan transportasi dan komunikasi
Asuransi kesehatan
 
Insentif lain berupa : uang tunai, barang terkini, perjalanan ke dalam dan luar negeri
Program pelatihan dan pengembangan yang bersertifikasi dan berkesinambungan
Kesempatan pengembangan karir yang luas

Segera kirimkan surat lamaran, Curriculum Vitae (CV), fotokopi KTP, pas foto 4X6 (berwarna), fotokopi ijazah pendidikan terakhir dan fotokopi sertifikat pelatihan yang pernah Anda ikuti (bila ada) dengan mencantumkan posisi yang Anda minati, ke:
PT. Sun Life Financial Indonesia
Menara Sun Life, 9th fl
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung
Blok.6.2 Kawasan Mega Kuningan
Jakarta Selatan, 12950
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiTangerangBanten
IndustriAsuransi / Dana Pensiun
Spesialisasi

Supervisor / Pemimpin Tim - Manajemen

Open-Date2016-10-02
Close-Date2016-10-16
PerusahaanSun Life Financial Indonesia PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

Sejak 1995, PT Sun Life Financial Indonesia (Sun Life) telah menyediakan masyarakat Indonesia dengan program yang lengkap mulai dari produk-produk proteksi dan pengelolaan kekayaan, termasuk asuransi jiwa, pendidikan, kesehatan, dan perencanaan hari tua.
Setiap tahun Sun Life Financial Indonesia mengalami pertumbuhan yang signifikan di pasar di mana kami beroperasi. Kami terus berupaya untuk meningkatkan produk-produk dan layanan-layanan kami demi memenuhi kebutuhan keuangan para nasabah kami.
 
Per 31 Maret 2016, tingkat Risk Based Capital (RBC) Sun Life Financial Indonesia adalah 835% (konvensional) – jauh di atas ketentuan minimal yang ditetapkan oleh pemerintah yakni 120 persen dan 138% (syariah) - jauh di atas ketentuan yang ditetapkan oleh pemerintah yakni 30%, dengan aset Rp 6.44 triliun. Para karyawan serta agen kami telah bekerja keras untuk meraih kepercayaan nasabah, dan kami akan terus mengembangkan jalur distribusi keagenan dan non keagenan kami melalui bancassurance dan direct marketing/ telemarketing (DM/TM). Saat ini kami menyediakan berbagai produk inovatif melalui lebih dari 105 kantor pemasaran konvensional dan 49 kantor pemasaran syariah di 66 kota di Indonesia.
 
Sun Life merupakan bagian dari Sun Life Financial, salah satu organisasi keuangan terkemuka di dunia. Didirikan pada 1865 dan berkantor pusat di Toronto, Kanada, Sun Life Financial beroperasi di berbagai pasar kunci di seluruh dunia.
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Sun Life Financial Indonesia PT

  • Work/life bagus

    Sun Life Financial Indonesia PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Admin / Customer Service
    03 September 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Work / life balance di dalam perusahaan sudah cukup baik. Selain itu, benefit yang diberikan perusahaan pun sudah cukup baik pula.
    Cons
    Pembagian bobot kerja oleh perusahaan belum merata. Selain itu, masih banyak lini pekerjaan yang dikerjakan secara manual dan belum terkomputerisasi.