Dummy

Branch Manager Mobil - Jabodetabek

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Tugas & Tanggung Jawab:
     
    • Mengkoordinasi jalannya proses Marketing-Credit-Collection
    • Bertanggung jawab dalam mencapai target penjualan
    • Memaintenance kegiatan operasional cabang

    Kualifikasi:
     
    • Usia maksimal 38 tahun
    • Pendidikan minimal S1 segala jurusan
    • Berpengalaman sebagai Branch Manager 2 tahun atau sebagai Ass. Manager  minimal 3 tahun
    • Memiliki jiwa Entrepreneur
    • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Tangerang dan sekitarnya
     
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    ABOUT COMPANY
    PT. Finansia Multi Finance merupakan salah satu perusahaan pembiayaan terbesar dengan brand kreditplus, didirikan pada tahun 1994. dan telah mempunyai 311 lokasi kantor yang tersebar di seluruh Indonesia dengan karyawan kurang lebih 13.000 orang. 
     
    COMPANY PRODUCTS
    Saat ini kreditplus memiliki produk dari berbagai jenis yaitu Mobil, Motor dan elektronik. Tidak hanya terbatas pada pengembangan produk, pengembangan sistem dan jaringan terpadu menjadi perhatian utama dari kreditplus dalam rangka memberikan layanan terbaik kepada konsumen. On line sistem dengan berbagai jaringan Bank yang sudah bekerjasama menjadi jaminan kemudahan yang akan didapatkan di kreditplus.

    Tidak hanya terbatas pada pengembangan produk, pengembangan sistem dan jaringan terpadu menjadi perhatian utama dari kreditplus dalam rangka memberikan service terbaik kepada konsumen. Kecepatan pelayanan dalam pengajuan aplikasi, kemudahan syarat dan pembayaran dipertahankan sampai saat ini sehingga menjadi unggulan dari kreditplus untuk bersaing dengan perusahaan pembiayaan lainnya.

    Review ( PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus) )


    1. 4
    Former Employee
    Gaji & Benefit
    1. 4
    Work/Life Balance
    1. 1
    Senior Manajemen
    1. 4
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 3
    Pros

    Senior yang sangat kompeten dalam bidangnya memberikan dampak yang baik untuk perkembangan junior, tunjangan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan karyawan.

    Cons

    Perusahaan dengan target tinggi memberikan beban kerja yang berat pada karyawan baru dan tekanan kerja yang tinggi mengganggu mental junior.