Area Sales & Promotion Supervisor

    Ditayangkan 02/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Responsibilities :
    • As leader for sales force team (salesman) and make plan to visiting costomer in a comprehensively
    • Responsible for sales achievement in the area
    • Preparing term of payment (TOP System), credit limit, AR Clearence
    • Deliver the solution of customer problems
    • Engage customers to dynamically re-align based on envolving needs
    • Daily operation control
    • Execution task (availability, visibility, accessibility, activity, collectability)
    • Sales analysis, Partnership relation and area Improvement needed
     
    Requirements :
    • Minimum Diploma Degree from any major
    • At least 3 years of working experience in same position from cement industry or building materials
    • Experienced in sales of construction and building materials in area Purwokerto, Kebumen, Madiun, Banjarnegara and Pacitan
    • Computer literate (especially Ms. Excel)
    • Good communication skill in English (both oral & written)
    • Good interpersonal skill, target oriented and able to work underpreasure
    • Good negotiation skill, handily and would demonstrate
    • Willing to be placed out of town
     

    Tutup pada 16/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Tamara Center, Jalan Jenderal Sudirman, Karet, Jakarta, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan yang memiliki nama di bidang industri semen dan tergolong sebagai salah satu perusahaan besar. Jenjang karirnya juga cukup menjanjikan.
    • Perusahaan yang memiliki staf yang cukup kompak dan solid dalam bekerja sama sehingga target produksi dapat dicapai tanpa ada masalah.
    Cons
    • Manajemennya masih memerlukan banyak perbaikan. Gaji dan tunjangan yang diberi pun masih memerlukan peningkatan lagi karena kesejahteraan karyawannya masih belum merata.
    • Perusahaan masih kurang memperhatikan pengembangan SDM karyawannya. Tidak adanya pelatihan khusus menyebabkan kemampuan karyawannya kurang berkembang. Beban pekerjaannya juga belum merata.

    Melamar ke Pekerjaan