Staff - Kepala HRD

    Simpan

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Deskripsi Pekerjaan :
     
    • Merancang, meninjau, dan mengembangkan program kerja untuk proses pengelolaan human resource yang berjalan di perusahaan
    • Bertanggung jawab atas pembentukan dan mewujudkan budaya perusahaan
    • Bertanggung jawab untuk memastikan setiap aktivitas Human Resource di perusahaan yang melingkupi Development, Recruitment dan Administration berjalan dengan baik
    • Memastikan ketentuan / peraturan ketenagakerjaan dan perizinan lainnya dijalankan dengan baik.
    • Melakukan reporting terkait seluruh aktivitas human resource
    • Menjaga citra dan nama baik perusahaan
    • Membuat inovasi baru untuk proses pengelolaan human resource yang berjalan di perusahaan
    • Melakukan absensi karyawan
    • Melakukan administrasi kepegawaian
    • Melakukan pembuatan perjanjian kerja karyawan
    • paham tugas HRD lainnya
     
    Kualifikasi Pekerjaan :
     
    • Pengalaman minimal 2 tahun di HRD
    • Mampu berkomunikasi / interaksi secara lisan dan tulisan dengan sangat baik
    • Mampu bekerjasama dalam team, disiplin, loyal, dan bertanggung jawab
    • Problem solver cepat dan tepat sasaran serta mampu bekerja Team maupun Mandiri
    • Berpengalaman menjalankan proses Recruitment, Training, Kompensasi, Administrasi
    • Menguasai ketentuan / peraturan ketenagakerjaan dan perizinan lainnya
    • Mampu membuat inovasi baru untuk proses pengelolaan human resource yang berjalan di perusahaan
     

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Adanya kerjasama yang terjalin dengan baik diantara karyawan. Hal ini membuat pekerjaan yang dilakukan terasa lebih nyaman dan mudah untuk diselesaikan.
    • Mempunyai disiplin kerja yang cukup tinggi dan pekerjaan yang ada pun menjadi lebih terarah. Waktu kerja pun terpakai dengan efisien.
    Cons
    • Terkadang pimpinan masih kurang adil dalam memperlakukan karyawan sehingga harus lebih diperhatikan lagi. Selain itu, pekerjaan pun terlalu memforsir tenaga karyawan.
    • Ada sistem pemotongan gaji bagi karyawan yang absen tanpa ada keterangan. Manajemen yang ada masih perlu perbaikan agar lebih mendukung.

    Melamar ke Pekerjaan