Branch Manager/Kepala Cabang

    Ditayangkan 19/September/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    • Menyusun planning dan budget untuk branch untuk memastikan tersedianya pedoman bagi kegiatan operasional branch yang efektif dan efisien.
    • Merencanakan, mengarahkan, mengotorisasi, dan mengevaluasi proses penjualan (sales process) dan distribusi  kantor cabang agar sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan oleh perusahaan
    • Mengarahkan, mengotorisasi, memonitor dan mengevaluasi keuangan kantor cabang, baik terkait pengeluaran maupun penerimaan kas  untuk memastikan seluruh transaksi sesuai dengan peraturan dan prosedur yang telah ditentukan oleh perusahaan.
    • Merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi aktivitas marketing intelligence (apabila tidak ada Sales Manager)  dan pemasaran / promosi produk untuk memastikan tersedianya market insight serta meningkatkan market share penjualan cabang
    • Mengembangkan, menjaga dan mengevaluasi program-program trade goodwill (program pendukung hubungan baik), harmonisasi relasi dengan perwakilan prinsipal cabang untuk meningkatkan kerjasama dan mendukung objektif
    • Mengarahkan, mengotorisasi, dan mengevaluasi kinerja kepersonaliaan cabang untuk memastikan seluruh system SDM & GA sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan oleh perusahaan.
    • Merencanakan, mengarahkan, memonitor dan melaksanakan manajemen property, meliputi identifikasi kebutuhan, pemeliharaan, serta fasilitas untuk memastikan seluruh property dan asset tetap terjaga dengan baik, efektif, dan efisien
    • Merencanakan, mengarahkan, mengontrol indirect procurement di cabang untuk memastikan seluruh proses pengadaan sesuai dengan anggaran dan prosedur yang ada di perusahaan

    Tutup pada 19/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl Tmn Jati Baru Brt 1-3 Cideng, Gambir Jakarta Pusat 10150 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja nyaman dan secara tidak langsung menyemangati karyawan dalam melakukan pekerjaan yang ada. Selain itu, dalam bekerja tidak ada tekanan.
    • Ada kejelasan mengenai peluang jenjang karir sehingga masa depan karyawan cukup terjamin, yang harus dilakukan karyawan hanyalah mengikuti prosedur yang ada.
    Cons
    • Gaji masih terbilang minim dan tidak sesuai dengan harapan karyawan. Belum lagi, perusahaan tidak memberikan bonus dan insentif kepada karyawan.
    • Tidak memberikan pelatihan yang baik untuk perkembangan atau pun untuk peningkatan kinerja, sehingga masalah ini harus lebih diperhatikan oleh perusahaan.

    Melamar ke Pekerjaan