SUPERINTEDENT PERSONALIA (TANGERANG)

Kualifikasi :

  • Pendidikan min S1 Hukum / Psikologi
  • Berpengalaman 3 - 5 tahun di bidang personalia
  • Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office)
  • Memahami Undang - undang ketenagakerjaan
  • Memahami ruang lingkup jamsostek / BPJS
  • Mampu melakukan filling sytem yang efektif dan efisien
  • Penempatan di Tangerang


Tanggung Jawab:

  • Menangani BPJS Ketenagakerjaan (JKK,JKM,JHT)
  • Membuat KPID dan progress report
  • Membuat laporan bulanan rekap karyawan untuk kepentingan audit
  • Membuat laporan bulanan rekap kerja dan lembur untuk kepentingan audit
  • Menghitung penyelesaian pensiun karyawan


Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Pan Brothers Tbk didirikan pada tahun 1980 dan memiliki kantor pusat yang berbasis di Jakarta. Sementara, untuk fasilitas pabrik letaknya di daerah Tangerang, Banten. Seiring dengan perkembangannya, Pan Brothers pun resmi menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 serta mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya. Perusahaan ini fokus pada bidang industri garmen. Produk-produk yang dihasilkannya cukup beragam. Di antaranya merk-merk ternama seperti Calvin Klein Jeans, Greg Norman, Tommy Hilfiger, Nike, Gap/Old Navy, Zara, Esprit dan sebagainya. PT Pan Brothers Tbk juga telah berkiprah di rancah global, di antaranya dengan mengekspor produk-produknya ke negara lain seperti Amerika, Eropa Barat dan Timur, Kanada, Jepang, serta Australia.

Review ( PAN BROTHERS, TBK., PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan program pelatihan yang sangat membantu pekerja baru dalam beradaptasi dengan lingkungan perusahaan sehingga tidak akan menghadapi banyak masalah.

Cons

Dalam hal pengawasan kerja yang dilakukan masih kurang ketat sehingga terkadang ada karyawan yang tidak bertanggung jawab dengan pekerjaan yang dilakukannya.