SUPERINTEDENT PERSONALIA (TANGERANG)

    Ditayangkan 10/October/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Kualifikasi :

    • Pendidikan min S1 Hukum / Psikologi
    • Berpengalaman 3 - 5 tahun di bidang personalia
    • Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office)
    • Memahami Undang - undang ketenagakerjaan
    • Memahami ruang lingkup jamsostek / BPJS
    • Mampu melakukan filling sytem yang efektif dan efisien
    • Penempatan di Tangerang


    Tanggung Jawab:

    • Menangani BPJS Ketenagakerjaan (JKK,JKM,JHT)
    • Membuat KPID dan progress report
    • Membuat laporan bulanan rekap karyawan untuk kepentingan audit
    • Membuat laporan bulanan rekap kerja dan lembur untuk kepentingan audit
    • Menghitung penyelesaian pensiun karyawan


    Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

    Tutup pada 09/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr PusatJl Muara Karang Bl M-9/34-37Pejagalan, PenjaringanJakarta Utara 14450 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Pan Brothers Tbk didirikan pada tahun 1980 dan memiliki kantor pusat yang berbasis di Jakarta. Sementara, untuk fasilitas pabrik letaknya di daerah Tangerang, Banten. Seiring dengan perkembangannya, Pan Brothers pun resmi menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 serta mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya. Perusahaan ini fokus pada bidang industri garmen. Produk-produk yang dihasilkannya cukup beragam. Di antaranya merk-merk ternama seperti Calvin Klein Jeans, Greg Norman, Tommy Hilfiger, Nike, Gap/Old Navy, Zara, Esprit dan sebagainya. PT Pan Brothers Tbk juga telah berkiprah di rancah global, di antaranya dengan mengekspor produk-produknya ke negara lain seperti Amerika, Eropa Barat dan Timur, Kanada, Jepang, serta Australia.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Mempunyai manajemen perusahaan yang cukup bagus serta fasilitas yang disediakan untuk menunjang pekerjaan karyawan sangat memadai sehingga memudahkan proses pekerjaan yang ada.
    • Perusahaan memfasilitasi karyawan dengan cukup baik dan memadai. Selain itu, penetapan jam kerja juga cukup fleksibel sehingga tidak memberikan beban pada karyawan.
    Cons
    • Standar gaji yang ditetapkan cukup rendah dan tidak sesuai dengan bobot kerja yang dilakukan. Bukan hanya itu, asuransi kesehatan juga belum memadai.
    • Memberikan salary yang kurang sesuai dengan harapan para karyawan. Belum lagi, untuk tunjangan kesehatan juga kurang memadai karena tidak lengkap.

    Melamar ke Pekerjaan