Head of License & Permit

    Ditayangkan 05/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    With a vision of becoming a leading energy and infrastructure company in Indonesia we are looking for high-potential candidates to be employed for Head of License & Permit position at our subsidiaries or affiliates.
     
    Job Description:
    • Obtain license for new project.
    • Identify license with the current rule from government.
    • Manage existing license and maintain renewal licenses based on the current rule from government.
    • Permit process accordance with applicable regulations.
     
    Job Requirements:
    • Candidate must possess at least bachelor's degree in Law from reputable university.
    • Minimum 10 years of working experience in license & permits in mining or energy business, with minimum 5 years of experience in managerial level.
    • Proficient in English communication (oral & written).
    • Have sound understanding on regulations regarding license and permits.

    If you are ready to take new challenge and be involved in exciting workplace, please apply now and click on the "Apply" button at the bottom of this page. Only shortlisted candidates will be notified.
     
    For further information on PT Dian Swastatika Sentosa Tbk, please visit our website at www.dss.co.id
     

    Tutup pada 19/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Plaza BII Menara II Jl MH Thamrin Kav 22/51 Plaza BII Menara II Lt 27 Gondangdia, Menteng Jakarta Pusat 10350 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan yang bergerak di bidang power plant 170 MW. Memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan karyawan. Lingkungan yang ada pun sangat nyaman dan mendukung pekerjaan.
    • termasuk perusahaan yang sudah sangat baik dan bergerak dalam bidang poer plant 170 MW, lingkungan kerja yang sudah sangat aman
    Cons
    • Peluang karir kurang menjanjikan dan berjalan cukup lambat. Hal ini membuat karyawan kurang mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karir ke tingkat yang lebih baik.
    • peluang karir dan peningkatan karir yang masih kurang terbuka lebar, atasan yang masih kurang bisa berbaur dan bergabung dengan para karyawan

    Melamar ke Pekerjaan