Inventory Control Staff

Requirements:
  • Minimum Bachelor Degree from Logistic / Transport / Management / Accounting or any relevant major
  • Minimum 1 year working experience in the same position, esp from Distribution and/or Logistic Companies are most welcome
  • Hands on MS Outlook and MS Office
  • Available to work in long hours especially in Closing and Stocking activities
  • Detail, analytical, good team work
  • Domicile located in Cakung, Bekasi and around are most preferred
Responsibilities:
  • Preparing and maintaining records of all inventory
  • Compiling inventory reports and issuing them to management
  • Supporting shipping prep and loading
  • Investigating inventory shortages and discrepancies
  • Posting weights and shipping charges
  • Working with sales reps, customers and other members of the warehouse, as necessary
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT. Surya Lintas Nusantara adalah perusahaan yang bergerak dibidang distribusi barang-barang kebutuhan rumah tangga. Produk yang didistribusikan adalah produk-produk dari P&G (Procter & Gamble, seperti Pantene, Head & Shoulders, Downy, Pampers, Wella dan lain sebagainya. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2010 dan sudah menjadi Best Distributor ke-3 pada tahun 2012 dan Best Distributor ke-2 pada tahun 2013 versi P&G.

Review ( PT Surya Lintas Nusantara )

Mudah beradaptasi


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Karena perusahaan ini merupakan perusahaan lokal, mudah bagi saya untuk beradaptasi dengan lingkungan pekerjaannya. Di samping itu, saya juga bisa berbagi pengalaman dengan karyawan lainnya.

Cons

Manajemen perusahaan yang masih berantakan dan perlu ditata ulang kembali. Di samping itu, pengembangan kemampuan karyawannya juga kurang diperhatikan oleh perusahaan.