DEPUTY HEAD OF THE CREDIT DEPARTMENT JOB (SCORING) (PROFESSIONAL SERVICES)

    Ditayangkan 20/September/2016

    0

    id.jobsdb.com

    Jakarta, Indonesia


    Executive recruitment company Monroe Consulting Group Indonesia is recruiting on behalf of a growing multi-finance company. Our respected client is seeking an experienced credit analyst with scoring model expertise for the job of Deputy Head of the Credit Department. The job will be based in Jakarta, Indonesia.

    Job summary

    • Provide draft implementation and development documentation for all in house scorecard development
    • Provide recommendations to credit approver using scoring model
    • Handling credit analysis in retail banking or consumer lending industry
    • Keep up with the changes in OJK regulation to be applied to the scoring model

    Job requirements:

    • Bachelor’s degree in any major
    • At least 3 years’ experience in multi finance company handling credit analysis
    • Strong credit analytics experience in Retail Banking/ Consumer Lending
    • Must have scorecard modelling experience
    • Good communication and negotiation skills
    • Good analytical thinking


    If you feel that you can meet the qualification and up to the challenge, please send your complete application (application letter, resume, expected salary and any related supporting documents) and current color photograph at size 4 x 6 cm by clicking button bellow

    Tutup pada 20/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl TB Simatupang, Kav. 36 Jakarta, Sovreign Plaza Building, 16th Floor

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Jam kerja yang fleksibel sehingga dapat dikondisikan sesuai dengan karyawan, jenjang karir yang diberikan sangat jelas dan terbuka untuk seluruh karyawan.
    • jam kerja yang ditetapkan di perusahaan ini cukup fleksibel dan tidak mengikat karyawan. Selain itu, budaya perusahaan juga sangat mendukung pekerjaan yang ada.
    Cons
    • Perusahaan kurang memberikan kegiatan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan sehingga karyawan belum memiliki kualitas yang begitu baik. Karyawan juga sulit mengerti pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
    • Dalam segi pengadaan traning masih kurang dan harus ditingkatkan agar perkembangan karyawan tidak terhambat dan kinerja karyawan pun akan terus meningkat.

    Melamar ke Pekerjaan