www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Memeriksa kebenaran, kecepatan dan keakuratan informasi pada semua kegiatan operasional di seluruh cabang
  • Meningkatkan kompetensi Kepala Operasional di cabang
  • Memberikan saran dan rekomendasi untuk perbaikan kegiatan operasional cabang
 
Requirements:
 
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal S1 segala jurusan
  • Pengalaman minimal 2-3 tahun sebagai Operational Head (OH) atau Admin Head (ADH) di perusahaan multifinance/perbankan 
  • Memiliki kemampuan menganalisa, administrasi, teliti dan memiliki jiwa kepemimpinan
  • Penempatan di cabang Jakarta, Banjarmasin, dan Bandung
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Olympindo Multifinance Berdiri di Jakarta sejak tahun 1993 dan terus berkembang. Hingga kini Olympindo telah memiliki jaringan yang tersebar luas di seluruh wilayah Indonesia. Didukung oleh lebih dari 1000 SDM berkualitas dan profesional di bidangnya, serta memiliki infrastruktur teknologi Informasi yang handal dengan real time online system terhadap lebih dari 34 cabang dan kantor perwakilan, menjadikan Olympindo unggul dalam persaingan pasar pembiayaan Automotive dan Heavy Equipment di tanah air. Saat ini kami membuka kesempatan bagi profesional muda, jujur, berdedikasi tinggi dan loyal.
 
Kantor Cabang :
Jakarta, Ciledug, Depok, Tangerang, Bekasi, Jatiwaringin, Bogor, Bandung, Purwakarta, Tasikmalaya, Cirebon, Tegal, Purwokerto, Semarang, Yogyakarta, Solo, Surabaya, Pamekasan, Malang, Kediri, Banyuwangi, Denpasar, Pontianak, Palangkaraya, Banjarmasin, Balikpapan, Samarinda, Makassar, Palopo, Medan, Pekanbaru, Bukittinggi, Jambi, Lubuklinggau, Curup, Bengkulu, Baturaja, Palembang, Lampung.                                                                                           
 

Review ( PT Olympindo Multi Finance )


  1. 2
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Upah yang diberikan cukup besar, adanya tunjangan yang lengkap, sistem informasi yang digunakan sudah baik sehingga memudahkan karyawan dalam memproses data.

Cons

Sistem kerja masih belum kondusif terutama pada kantor cabang, jenjang karir yang kurang jelas dan terbuka serta kurangnya nilai budaya yang diterapkan.