Maintenance Manager (Gresik, Jawa Timur)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Kualifikasi :
  • S1 Teknik 
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai kepala Maintenance (Mekanik / Electric) di industri manufaktur.
  • Pernah membawahi minimal 40 orang team M/E.
  • Usia maksimal 45 tahun.
  • Domisili daerah Gresik, Surabaya Jawa Timur.
 
Tanggung Jawab :
  • Bertanggung jawab terhadap peralatan mesin produksi.
  • Bertanggung jawab terhadap 5R dan K3.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Arwana Citramulia Tbk (IDX : ARNA), adalah salah satu perusahaan terbesar dalam industri keramik yang memperoleh penghargaan baik dari dalam maupun luar negeri antara lain : Rekor MURI 2013 sebagai industri keramik pertama yang mendapatkan sertifikat industri hijau dari Kementrian Perindustrian Republik Indonesia dan industri keramik dengan lokasi pabrik terbanyak, Penghargaan Industri Hijau selama tiga kali berturut-turut dari Kementrian Perindustrian, Forbes Indonesia 2014 “Best Of The Best”, Forbes Asia 2014 “Best Under a Billion Dollar”, Rekor Bisnis 2014 sebagai “Industri Keramik dengan lokasi Pabrik terbanyak di Indonesia”, Investor Awards 2014 kategori “Sektor Industri Dasar dan Primer”, Capital Market Awards 2014 sebagai “Emiten Saham Terbaik Kapitalisasi Pasar sampai dengan Rp10 Triliun”, Asia Best Companies 2014, dan berbagai penghargaan lainnya.

Review ( PT Arwana Citramulia Tbk )

Bisa mengembangkan karir


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Peluang untuk mengembangkan jenjang karir cukup terbuka di tempat ini. Selain itu, karyawan juga diberikan kebebasan untuk berkreatifitas dalam bekerja.

Cons

Meskipun belum ada kekurangan yang berarti, untuk pembagian beban kerja sebaiknya dikaji ulang lagi. Untuk gaji dan tunjangan karyawan level menengah ke bawah juga memerlukan peningkatan.