Talent Acquisition - Recruitment Manager

    Ditayangkan 05/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Direct the organization’s recruitment activities in order to ensure the best candidates are selected for each role and the recruitment process is conducted efficiently, cost-effectively and in accordance with the organization’s policies and standards
    • These activities may include advertising, interviewing, testing  and selecting candidates, checking references (if necessary)
    • Deliver candidates on time base on KPI
    • Ensure New Employee on Boarding will be smoothly (induction, tolls kit, computer, etc)
    • Maintain data base and prepare weekly and monthly report for Recruitment Asia (Indonesia, Regional Asia & Thailand)
     
     
    Job Requirements :
     
    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Human Resource Management, Psychology, Social Science/Sociology or equivalent.
    • Required skill(s): microsoft access, Microsoft Office.
    • At least 4 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Human Resources or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 19/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Cabang Kawasan Industri Medan Star Jl Pelita III Kawasan Industri Medan Star Bl C/27 Sidorame Barat I, Medan Perjuangan Medan 20236 Sumatera Utara

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Saya rasa di tempat ini rasa kekeluargaan cukup terjalin dengan baik diantara sesama rekan kerja. sehingga membuat suasana kerja menjadi terasa nyaman.
    • Saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini karena upah nya lumayan besar, fasilitas umum dan tempatnya pun bersih dan ada penyejuk ruangan.
    Cons
    • Saya rasa pekerjaan yang saya terima cukup banyak, dan bila dibandingkan dengan gaji yang saya terima sepertinya tidak sebanding karena bisa dbilang cukup.
    • Sebaiknya ketua atau pihak atasan lebih memperhatikan bawahannya, selain bisa menambah hubungan sosial, maka akan menambah kualitas kinerja para pegawai.

    Melamar ke Pekerjaan