Dummy

MARKETING OFFICER – CIKARANG/MARKETING OFFICER – CIKARANG

    id.jobsdb.com

    Deskripsi Pekerjaan:

     

    MO bertugas mencari order, melakukan survey, hingga merekomendasikan bila layak serta menjaga kualitas kreditnya.

    Kualifikasi kandidat : 

    • Pendidikan min D3 semua jurusan, Usia Maks 35 Thn.
    • Pengalaman bekerja min 1 tahun di bidang pemasaran KKB-Motor, perbankan atau perusahaan pembiayaan lainnya
    • Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
    • Menyukai pekerjaan lapangan dan mengenal jenis-jenis motor (merk dan type)
    • Memiliki kendaraan bermotor roda dua dan SIM C
    • Berorientasi pada target
    • Menguasai lingkungan setempat.
    • Penempatan cikarang

    Benefit :

    • Benefit yang dapat diterima adalah gaji dan insentif yang menarik, asuransi kesehatan dan bonus.

     


    Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan resume lengkap dan pas foto terbaru Anda ke alamat:

    PT.BPR Bahtera Masyarakat

    Jalan Batu Tulis Raya No 8 Jakarta Pusat 10120
    tulis "MARKETING OFFICER   - cikarang" di surat lamaran.
    Atau email ke dan tulis "MARKETING OFFICER   - cikarang" di subject email anda

    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Bahtera Masyarakat yang berdiri sejak tahun 2002 adalah lembaga keuangan mikro dengan visi “Menuju Kesejahteraan Bersama”, dimana fungsi utama perusahaan adalah menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kembali dalam bentuk pinjaman kepada sektor UMKM ( Usaha Mikro, Kecil dan Menengah) maupun kebutuhan konsumtif masyarakat setempat, tentunya dengan pelayanan yang memuaskan.

    Sehubungan dengan rencana pengembangan divisi baru, BPR Bahtera Masyarakat membutuhkan sumber daya manusia yang berbakat untuk bergabung bersama kami.

    Review ( BPR BAHTERA MASYARAKAT, PT )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 4
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Jenjang karier yang jelas untuk karyawan yang ingin berprestasi dan berkembang di perusahsaan, perusahaan akan mendukung dan memfasilitasi terus karyawan tersebut.

    Cons

    Perlakuan yang tidak adil dan sering membedakan karyawan serta tidak ada uang lembur untuk karyawan yang kerjanya lebih dari jam kerja normal.