Staff PPIC (PT. Pritho – Jakarta)

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Membuat Proses Order ke Bagian Produksi
  • Memonitor Ketersediaan material
  • Membuat dan Merelease proses order harian
  • Membuat Purchase Requestion Raw & Pack Material
  • Membuat laporan Stock
 
Persyaratan:
 
  • Minimum lulusan D3/S1 Teknik Industri / Akuntansi / Management;
  • Berpengalaman minimal 2 tahun di bidang Industri Plastic;
  • Mampu berkomunikasi dengan baik, secara vertical maupun horizontal;
  • Mampu membangun kerjasama yang baik;
  • Pekerja keras, jujur, teliti, disiplin, bertanggung jawab dan mampu bekerja dalam tekanan;
  • Menguasai program Microsoft Office;
  • Diutamakan berdomisili di wilayah Jakarta Barat atau di Wilayah Tangerang.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Tempo Scan yang berdiri sejak tahun 1953 adalah sebuah kelompok usaha yang bergerak di bidang produksi, pemasaran, dan pemegang Lisensi  dari produk-produk Farmasi, Nutrasetikal, Perawatan Kesehatan, Kosmetika, dan Minuman Ringan dengan merek-merek yang terkenal antara lain seperti: hemaviton, bodrexin, bodrex, NEO Rheumacyl, Oskadon, Vidoran, REVLON, ESTĒE LAUDER, CLINIQUE, Marina, MY BABY, Claudia, Total Care, SOS, dan lain-lainnya.
 
Saat ini  salah satu unit bisnis Tempo Scan  membutuhkan tenaga kerja yang ahli, berdedikasi tinggi, berpengalaman, dan berpendidikan akademis yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan untuk mengisi jabatan tersebut

Review ( Tempo Scan )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

benefit yang diberikan oleh karyawan menarik, pemberian tunjangan kesehatan untuk pribadi dan keluarga, work life balance yang sangat baik diterapkan.

Cons

sering terjadinya kecemburuan antar karyawan terutama untuk orang-orang lama karena sistem gaji untuk karyawan baru lebih besar dan sistem manajemen yang tertutup kepada karyawan nya.