www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mengoperasikan forklift dan pallet mover dengan aplikasi dan teknik operasi yang benar.
  • Melaksanakan pemeliharaan harian mesin forklift dan pallet mover.
  • Menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja dalam pemeliharaan dan pengoperasian forklift.
 
Kualifikasi:
  • Usia maksimal 29 tahun.
  • Minimal lulusan SMA sederajat.
  • Memiliki pengalaman mengoperasikan forklift dan pallet mover 1 tahun, diutamakan yang memiliki SIO.
  • Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam perawatan dan pemeliharaan unit forklift.
  • Memiliki keterampilan untuk mengoperasikan unit forklift dan pallet mover dengan baik dan benar.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift (3).
  • Bersedia ditempatkan di Cikupamas, Tangerang.
 
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Forisa Nusapersada memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1995. Perusahaan yang kini memiliki markas yang berlokasi di Jakarta ini fokus pada produksi dan pemasaran beragam produk minuman, terutama yang berbentuk serbuk dengan kualitas tinggi dan tidak hanya menjangkau konsumen dalam negeri, tetapi juga luar negeri. Produk-produknya yang dikenal masyarakat luas antara lain seperti POP ICE, NUTRIJELL, SISRI dan sebagainya. Perusahaan ini juga telah menerapkan sisem Food Safety Management untuk menjamin kualitas dari produk-produk yang dipasarkannya. Saat ini, pelanggan produk Forisa Nusapersada seperti Nutrijell tersebar tak hanya di Indonesia, tetapi juga California, Australia, Singapore, Malta dan Bangladesh.

Review ( PT Forisa Nusapersada )


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 4
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Komunikasi dengan rekan kerja lancar membuat kerjasama antar karyawan berjalan dengan baik. Informasi mengenai keuangan sangat transparan dan akuntabel membuat karyawan bisa mengetahui perkembangan perusahaan.

Cons

Terkadang perhatian pimpinan kepada bawahan sangat kurang, bahkan pimpinan tidak memantau pekerjaan bawahan secara langsung di lokasi. Belum lagi, sering over time saat jam pulang.