Training & Recruitment Manager - (Jawa Timur)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job Responsibility :
 
  • Create employee fulfillment strategy for Branches in East Java
  • Recruit employees for Branches using appropriate recruitment tools
  • Develop and regularly update training policies and procedures
  • Conduct TNA, develop training materials based on the needs, and deliver training
  • Ensure that all employees are provided with required skills and knowledge for their job
  • Conduct training evaluations based on the agreed standard
  • Prepare and maintain training budget
  • Liaise with external training provider for special training
  • Develop motivational program for employees
  • Develop internal communication media for employees
Requirements :

• Minimum S1 from any discipline
• 3 or more years relevant experiences from banking, insurance, multi finance, or microfinance industry
   is more preferred
• Fluent in written and spoken English
• Demonstrate good records of developing and delivering training
• Have experience in recruiting staffs and able to use appropriate recruitment tools
• Excellent computer skill
• Willing to travel
• Willing to be relocated in East Java
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2011 dan merupakan institusi keuangan non-bank yang beroperasi di sektor keuangan mikro untuk memberikan dana modal kepada masyarakat level ekonomi lemah. PT Bina Artha Ventura menawarkan pelayanan pemberian modal kerja yang merupakan bentuk modern dari metodologi microfinance tradisional. Perusahaan ini memiliki visi “untuk menjadi penyedia terkemuka jasa keuangan khusus dengan melayani 1.000.000 rumah tangga di Indonesia pada 2020,” dengan mengedepankan nilai-nilai Transparansi, Integritas, Kerja Tim, Akuntabilitas dan Keadilan. Berdasarkan data tahun 2015, Bina Artha memiliki sekitar 154 cabang dan melayani 164.176 klien di Indonesia.

Review ( PT Bina Artha Ventura )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

Tunjangan kesehatan yang cukup baik bagi karyawan. Jam kerja yang fleksibel sehingga tekanan kerja yang diberikan tidak terlalu tinggi dari perusahaan.

Cons

SOP yang sering berubah-ubah memberikan dampak kurang baik pada pekerjaan karyawan sehingga menjadi terbengkalai pekerjaan dan hasil yang diberikan pun jadi tidak maksimal.