General Affairs Staff

    Ditayangkan 21/September/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Melaksanakan pengelolaan Driver, Mobil Operational, Asuransi Kendaraan, Administrasi Pembayaran secara nasional agar berjalan dengan lancar.
    • Merekomendasikan vendor untuk pelaksanaan service dan perbaikan kendaraan
     
    Job Requirements :
    • Usia Max. 30 tahun
    • Pendidikan Min. S1 segala jurusan, diutamakan Teknik / Management
    • Berpengalaman di bidang yang sama min 1 thn merupakan nilai tambah
    • Detail Oriented, sistematis, cermat & teliti
    • Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
    • Menguasai Ms. Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
    • Lokasi kerja : Jakarta Barat

    Tutup pada 21/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Selaparang TmrMataram Nusa Tenggara Barat

    Deskripsi Perusahaan

    PT Radana Bhaskara Finance Tbk pertama kali didirikan pada tahun 1972 dengan nama PT Indonesia Lease Corporation (Indo Lease). Seiring dengan perjalanannya, perusahaan ini pun mengalami pergantian nama hingga akhirnya menjadi PT Radana Bhaskara Finance Tbk pada tahun 2014. PT Radana Bhaskara Finance Tbk adalah perseroan yang memiliki markas pusat di Jakarta dan didukung oleh kantor cabang yang tersebar di Jawa dan Sumatera. Saat ini, PT Radana Bhaskara Finance memiliki sekitar 49 kantor cabang. Fokus utama bisnisnya meliputi pembiayaan investasi, pembiayaan modal kerja, pembiayaan multiguna, mengadakan sewa operasi atau aktivitas berbasis fee dan pembiayaan secara syariah.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan memberikan asuransi yang sudah sangat menjamin para pekerjanya. Lingkungan maupun suasana pun membuat para pekerja betah untuk bekerja disini.
    • Hubungan yang terjalin di dalam perusahaan sangat baik sehingga menghasilkan kerja sama yang baik juga. Pekerja juga cukup loyal kepada perusahaan.
    Cons
    • Perusahaan sering menyuruh pegawainya untuk lembur. Gaji yang maupun bonus-bonus yang diberikan kepada pegawai juga masih minim dan kurang memuaskan.
    • Sering adanya perubahan pada kebijakan membuat pusing para pekerja. Gaji yang minim juga membuat semangat kerja para pekerja tidak baik.

    Melamar ke Pekerjaan