www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Deskripsi Pekerjaan:
  • Memelihara dan memastikan generator listrik berfungsi dengan baik.
  • Memelihara dan memastikan AC / compressor pendingin berfungsi dengan baik.
  • Memelihara dan memastikan lift / pintu automatic berfungsi dengan baik.
  • Memelihara dan memastikan panel distribusi listrik berfungsi dengan baik.
  • Memelihara dan memastikan pompa air berfungsi dengan baik.
  • Melaksanakan pekerjaan perbaikan mekanik dan listrik (elektro).
  • Melaksanakan semua checklist yang telah ditentukan baik checklist harian, mingguan, bulanan dan tahunan.
  • Men-support pekerjaan tim operasional seperti project-project, control dan cek suhu container dan lain-lain.
  • Menjalankan semua daftar checklist dan melaporkan kepada atasan hambatan dalam menjalankan tugas.
 
Persyaratan:
  • Pendidikan minimum SMU/SMK/Sederajat, diutamakan jurusan Teknik Listrik, Elektro, Mesin.
  • Pengalaman kerja minimum 1 tahun.
  • Penempatan bekerja di Cibitung, Bekasi.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Hero Supermarket Tbk merupakan perusahaan ritel modern pertama di Indonesia yang didirikan pada tahun 1971. Pada tahun 1989, Hero go publik dan secara resmi tercatat di Bursa Efek Indonesia. Hero Group meliputi Hero Supermarket, Guardian (toko obat), Starmart (mini-market), Giant (hypermarket dan supermarket) dan IKEA. Sebagai perintis dalam bidang ritel di Indonesia, Hero memiliki komitmen untuk memberikan manfaat ritel modern kepada seluruh masyarakat Indonesia. Hero Group sendiri tercatat telah memiliki lebih dari 700 toko yang tersebar di seluruh Indonesia dan mempekerjakan lebih dari 16.000 karyawan. Gerai-gerai tersebut antara lain 129 gerai Giant Ekspres, 55 gerai Giant Ekstra, 34 gerai Hero Supermarket, 135 gerai Starmart, 346 gerai Guardian, 2 gerai Jason dan 1 gerai IKEA.

Review ( PT Hero Supermarket, Tbk )


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

banyaknya benefit yang ditawarkan, tunjangan dan bonus yang diberikan sesuai dengan keahlian dan kemampuan karyawan dan hak karyawan dan kewajiban dilakukan secara bersamaan.

Cons

sering adanya perselisihan yang diakibatkan oleh perbedaan pendidikan dan status sosial dan sering juga adanya perbedaan pendapat antara karyawan dengan pihak manajemen.