Exim Staff - Cakung

    Ditayangkan 07/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Candidate must possess at least a Diploma/ Bachelor's Degree, Logistic/Transportation or equivalent.
    • At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Familiar with export import & clearance activity
    • Applicants must be willing to work in Jl. Raya Cakung Cilincing Kel. Sukapura, Jakarta Utara
    • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Logistics/Supply Chain or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 21/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Cilandak Commercial EstateCilandak Commercial EstateCilandak Timur, Pasar MingguJakarta Selatan 12560 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Cipta Krida Bahari atau yang dikenal dengan nama CKB Logistics merupakan anak perusahaan dari ABM Investama Tbk yang didirikan pada tahun 1997. Perusahaan ini merupakan perusahaan penyedia jasa logistik terpadu yang fokus pada industri-industri di bidang energi. Pelayanannya cukup luas, yakni mencakup layanan logistik terintegrasi, proyek logistik, manajemen pergudangan, pengiriman industri dan juga logistik batu bara. Untuk pengiriman industri dan logistik batu bara dioperasikan oleh kedua anak perusahaannya, yakni PT Alfa Trans Raya (ATR) dan PT Baruna Coal Logistics (PT Baruna Dirga Dharma). Saat ini, CKB Logistics fokus pada pelayanannya terhadap industri energi seperti oil and gas, penambangan, alat-alat berat, pembangkit listrik dan juga konstruksi.

    http://www.ckb.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan mengadakan pelatihan secara berkala untuk meningkatkan kualitas karyawannya. Akses informasi yang mudah dan baik serta jalur komunikasi ke pihak manajemen sangat mudah.
    • Perusahaan memiliki program pensiun. Pengembangan SDM yang terprogram dengan baik komitmen perusahaan yang bukan hanya mengembangkan bisnis saja tetapi komitmen untuk mengembangkan karyawan..
    Cons
    • Peran dan supprot dari divisi HRD untuk karyawan masih rendah. Perlu menjadi perhatian untuk di tingkatkan lagi. Jenjang karir dan perhitungan KPI perlu di perjelas lagi.
    • Manajemen yang ada saat ini masih tidak konsisten. Perlu banyak perhatian untuk masalah yang satu ini. Banyaknya office politics didalam membuat karir sulit berkembang.

    Melamar ke Pekerjaan