Internal Audit Supervisor

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Melakukan pemeriksaan terhadap laporan keuangan
  • Melakukan audit atas System Operation Procedure (SOP) yang berlaku
  • Memberikan saran / perbaikan sehubungan dengan perbaikan kinerja dari pihak yang diaudit
  • Membuat laporan audit
 
Kriteria Umum :
 
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Lulusan sarjana dari jurusan Akuntansi
  • IPK minimal 3.00 (skala 4)
  • Terampil dalam menggunakan komputer (minimal Ms. Office)
 
Kriteria Khusus :
 
  • Memiliki pengalaman kerja di Kantor Akuntan Publik minimal 1 tahun
  • Pengalaman bekerja minimal 2  tahun di bidangnya
  • Mempunyai pribadi yang jujur, ulet, teliti dan siap bekerja dibawah tekanan
  • Siap untuk melakukan perjalanan dinas
  • Diutamakan bisa mengendarai kendaraan roda empat dan mempunyai SIM A
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

History
Founded by Mr. Soegiharto Sosrodjojo in the 1950s, REKSO is a diversified entity with concentration in tea, food and beverages, property, plantation, printing and packaging. Rekso's flagship companies in Indonesia include a majority shareholding in PT. SINAR SOSRO, one of Indonesia's largest beverage companies, PT REKSO NASIONAL FOOD the master franchisee of Mc Donald's Corporation in Indonesia, and PT GUNUNG SLAMAT, the country's no.1 tea manufacturer. These three flagships form Rekso's core businesses. In addition, Rekso also owns the largest private tea plantation in Indonesia.
 

Review ( PT Anggada Putra Rekso Mulia ( APRM ) )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

direktut perusahaan yang sangat baik dan tidak menuntut ataupun memberikan tekanan terhadap para pegawainya, sangat mempertimbangkan dan memprioritaskan proses dibandingkan hasil

Cons

kenaikan gaji yang kurang signifikan, jenjang karir yang sangat kurang transparan, untuk posisi yang tinggi perusahaan seringkali merekrut orang baru