Manager Human Resources Development (HRD)

Requirements:

Spesifikasi :

  • Pria/Wanita
  • Usia Maksimal 45 Tahun
  • Pendidikan S1/S2 Management, Psychology, Hukum

Kompetensi :

  • Menguasai aspek-aspek Manajemen HRD secara umum : Internal HR Strategic, Man Power Planning, Seleksi & Perekrutan, Penempatan, Personil Administrasi, Pelatihan dan Pengembangan Perusahaan, Kinerja Manajemen & Perencanaan Karir, Kompensasi Desain, Hubungan Industrial (Disnaker, BPJS), Kebijakan & Prosedures HR , Peraturan Ketenagakerjaan.
  • Mampu mengoperasikan komputer program Windows, melakukan pelatihan yang relevan dengan Hard Skill dan Soft Skill seperti Leadership (kepemimpinan), Manajemen Skills, Keterampilan Interpersonal, Keterampilan Negosiasi, Keterampilan Komunikasi, Manajemen waktu, Analisa Pemikiran, Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan.
  • Ditempatkan di Medan.
Responsibilities:
  • Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
  • Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan¬†government & industrial¬†serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

ASWFOODS adalah perusahaan fast moving cunsomer goods di Indonesia yang memperoduksi berbagai macam biskuit, wafer dan coklat

Review ( PT Asia Sakti Wahid Foods Manufacture )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Tunjangan kesehatan dan asuransi yang lengkap untuk keluarga karyawan dan karyawan itu sendiri dan cocok untuk anak muda yang ulet dalam bekerja.

Cons

Perilaku kepada junior yang kurang adil dan junior sangat sulit untuk mengutarakan ide atau gagasan karena senior memandang sebelah mata junior.