INTERNAL AUDIT MANAGER

Kualifikasi
  • Pria/ Wanita
  • Pendidikan minimal S1 Accounting
  • Usia maksimal 40 tahun
  • Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Asst. Manager/ Manager Internal Audit
  • Lebih disukai mempunyai pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail
  • Memahami Business Process dan Business Mapping
  • Siap untuk perjalanan dinas ke seluruh cabang di Indonesia
  • Memiliki kemampuan komputer yang baik (Ms. Office dan Visio)
 
Tanggung Jawab
  • Mampu membuat Audit Planning dan Audit Program
  • Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pemeriksaan audit untuk staf agar sesuai dengan audit planning dan deadline yang ditentukan
  • Bertanggung jawab terhadap hasil laporan audit yang diterbitkan ke manajemen
  • Bertanggung jawab terhadap follow up action plan dari setiap audit review
  • Mampu mengomunikasikan secara sistematis, tujuan, serta metodologi yang digunakan dalam pelaksaan audit
  • Mampu memastikan bahwa seluruh SOP yang ada mampu dijalankan di divisi terkait dan memberikan masukan untuk SOP tersebut
  • Mampu memimpin dan mengarahkan staf dibawahnya dalam mencapai tujuan dari tiap audit assignment

Apabila anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk

Sebagai salah satu department store yang paling menonjol di Indonesia, Ramayana telah tumbuh dengan daya beli yang terus bertambah dari rata-rata orang Indonesia yang berjumlah jutaan. Pertama kali didirikan pada tahun 1978, Ramayana telah berdiri sebagai pemimpin pasar di segmen ritel menengah-kebawah dan bawah.

 

Review ( RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk )

Job desc yang pas


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

Job desc yang diberikan sesuai dengan posisi sehingga tidak ada resiko bahwa kita harus merangkap pekerjaan yang bukan bagian kita.

Cons

Kesejahteraan karyawan harus lebih diperhatikan lagi. Jenjang karir masih terbilang tidak jelas. Manajemennya juga masih banyak memerlukan perbaikan terutama dalam hal transparansi terhadap karyawan.