INTERNAL AUDIT MANAGER

    Ditayangkan 22/September/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Kualifikasi
    • Pria/ Wanita
    • Pendidikan minimal S1 Accounting
    • Usia maksimal 40 tahun
    • Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Asst. Manager/ Manager Internal Audit
    • Lebih disukai mempunyai pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail
    • Memahami Business Process dan Business Mapping
    • Siap untuk perjalanan dinas ke seluruh cabang di Indonesia
    • Memiliki kemampuan komputer yang baik (Ms. Office dan Visio)
     
    Tanggung Jawab
    • Mampu membuat Audit Planning dan Audit Program
    • Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pemeriksaan audit untuk staf agar sesuai dengan audit planning dan deadline yang ditentukan
    • Bertanggung jawab terhadap hasil laporan audit yang diterbitkan ke manajemen
    • Bertanggung jawab terhadap follow up action plan dari setiap audit review
    • Mampu mengomunikasikan secara sistematis, tujuan, serta metodologi yang digunakan dalam pelaksaan audit
    • Mampu memastikan bahwa seluruh SOP yang ada mampu dijalankan di divisi terkait dan memberikan masukan untuk SOP tersebut
    • Mampu memimpin dan mengarahkan staf dibawahnya dalam mencapai tujuan dari tiap audit assignment

    Apabila anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

    Tutup pada 22/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl KH Wahid Hasyim 220 Bl A-B Kebon Sirih, Menteng Jakarta Pusat 10340 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja yang cukup mendidik sehingga menambah wawasan karyawan. Memiliki atasan yang tidak kaku dan menyenangkan. Cukup profesional dalam hal waktu.
    • Job desc yang diberikan sesuai dengan posisi sehingga tidak ada resiko bahwa kita harus merangkap pekerjaan yang bukan bagian kita.
    Cons
    • Lingkungan kerja yang kurang produktif karena pembagian kerja yang tidak merata. Lokasi kantor yang kurang strategis terutama akses rute masuknya yang kurang nyaman.
    • Kesejahteraan karyawan harus lebih diperhatikan lagi. Jenjang karir masih terbilang tidak jelas. Manajemennya juga masih banyak memerlukan perbaikan terutama dalam hal transparansi terhadap karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan