www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Support event yang diselenggarakan  (bertemu EO, mempersiapkan detail, proses loading s/d un-loading)
  • Membantu sosialisasi event Marcomm kepada tenant-tenant
  • Melakukan pengecekkan materi promosi yang terpasang di area Mall, dari pemasangan s/d pelepasan
  • Bertanggung jawab atas semua administrasi dokumen event, dokumen pembayaran termasuk filing
  • Bekerja sama dengan team purchasing, operation dan finance berkaitan dengan event dan materi promosi Marcomm
 
Requirement :
 
  • Pendidikan S1
  • Pengalaman 2 tahun  di bidang yang berkaitan dengan penyelenggaraan event
  • Disiplin, kreatif, pekerja keras, jujur, sikap positif, komunikatif dan sikap melayani
  • Maksimal umur 30 tahun
  • Berpenampilan menarik
  • Menguasai bahasa ingris lisan dan tulisan
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.