DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Membangun jaringan kerjasama dengan berbagai pihak untuk kelancaran kegiatan Pimpinan.
  • Mengupayakan kelancaran pelaksanaan agenda Direksi.
  • Mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dan atau pemerintah kepada pihak internal dan eksternal
  • Melaksanakan kegiatan kesekretariatan perusahaan.
  • Mengelola dan mengembangkan sistem informasi perusahaan.
  • Menyiapkan laporan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku.
  • Mengkoordinasikan bahan-bahan laporan untuk Rapat Umum dengan pihak ke tiga.
  • Menyiapkan laporan kegiatan Sekretariat Perusahaan secara benar dan tepat waktu.
 
Requirements:
 
  • Pendidikan minimal S1 semua jurusan
  • Maksimal usia 35 tahun
  • Mempunyai relasi luas
  • Komunikatif, tegas, sehat jasmani dan rohani
  • Pengalaman dibidang yang sama minimal 2 tahun
  • Memiliki kemampuan komunikasi baik, etika yang baik dan mampu berbicara di depan umum
  • Bisa menjaga rahasia dan dapat dipercaya
  • Mampu berbahasa asing dan Mengikuti kemajuan teknologi
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.