Kepala Unit Pengembangan SDM

    Ditayangkan 08/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Spesifikasi pekerjaan :
     
    • Menyusun RKAT dan budget Unit PSD, mengkoordinasikan pelaksanaan dan melaporkan realisasinya.
    • Menyusun rencana pengembangan organisasi perusahaan dan perencanaan tenaga kerja KSEI.
    • Koordinasi dan monitoring pembuatan Strategi, sistem, kebijakan dan prosedur SDM.
    • Koordinasi dan Monitoring seluruh proses kepegawaian KSEI (hiring, administrasi,  pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan benefit).
    • Menyusun overview skema kompensasi dan benefit KSEI.
    Spesifikasi minimum :
     
    • Diutamakan yang memiliki pengalaman pernah/ masih menjadi konsultan di bidang SDM
    • Memiliki pengalaman ±5 tahun sebagai Supervisor/ Manager dalam bidang SDM .
    • Minimal pendidikan S1 Psikologi/Hukum/Manajemen/Akuntansi/Ekonomi dengan pemahaman Human Resource Operation Program dari Universitas berakreditasi A (S2 merupakan nilai tambah)
    • Memiliki sertifikasi SDM (merupakan nilai tambah).
    • Memiliki pengetahuan di bidang pasar modal (merupakan nilai tambah)
    • Memiliki kemampuan analisa serta problem solving yang baik.
    • Kemampuan bahasa Inggris, dibuktikan dengan sertifikat / record TOEFL 475 (hasil max 2 tahun terakhir)
     
    Silahkan kirim CV, Photo Terakhir, dan lamaran anda ke:

    lewat pos di tujukan ke

    Unit Pengembangan Sumber Daya Manusia
    PT Kustodian Sentral Efek Indonesia
    Ged. Bursa Efek Indonesia menara 1 Lt 5.
    Jl. Jend Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190

    Seluruh lamaran kami tunggu sampai dengan tanggal 22 Oktober 2016

    Sebelum melamar silahkan cek website kami di www.ksei.co.id
    Hanya kandidat terpilih yang akan dipanggil untuk melalui proses seleksi.

    Tutup pada 22/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jalan Kawasan Sudirman Central Bussiness District, Jakarta Capital Region 10270, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Hangatnya kebersamaan yang terjalin antar rekan kerja di kantor membuat kami menganggap teman rekan kerja seperti bagian dari keluarga sendiri.
    Cons
    • Pertamina kurang menghargai karyawan outsourcing layaknya karyawan tetap, khususnya dalam kesempatan karir yang diberikan oleh perusahaan, sehingga karyawan oursourcing pun merasa tidak diperlakukan dengan adil.

    Melamar ke Pekerjaan