General Admin

DESKRIPSI PEKERJAAN

REQUIREMENTS
 
  • Candidate must possess Diploma degree from any field.
  • Required language(s): English; have a good communication in English is a must (writter & verbal)
  • At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Clerical/Administrative Support or equivalent.
  • Be able to operate Ms Office adn Ms. Excel
  • Full-Time position(s) available
 
Only shortlisted candidates will be notified.
 
EY Talent Team
IDX Building Tower 1 12th Floor
Jakarta, Indonesia
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Ernst & Young (EY) adalah perusahaan multinasional yang begerak di bidang jasa profesional dan merupakan salah satu dari Auditor terbesar di dunia selain PwC, Deloitte dan KPMG. EY berkomitmen dalam membuat dunia kerja menjadi lebih baik dengan cara meningkatkan kepercayaan diri di dunia bisnis, perkembangan yang berkelanjutan, pengembangan bakat di segala bentuk dan kolaborasi yang lebih besar lagi. EY bergerak di bidang jasa asuransi, audit keuangan, perpajakan, dan konsultasi perusahaan. Saat ini EY memiliki lebih dari 190.000 pegawai dan lebih dari 700 kantor yang tersebar di 150 negara. Di Indonesia, EY memiliki klien-klien ternama seperti Coca Cola, Indofood, Djarum, BNI, BRI, PT Krakatau Steel & Group dan sebagainya.

Review ( PT Ernst & Young Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Tidak ada senioritas dan atasan yang menghargai bawahan. Tidak hanya itu, gaji yang diberikan oleh perusahaan tergolong cukup tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain.

Cons

Jenjang karir yang kurang baik, karena atasan lebih memilih menggunakan sistem penilaian secara hubungan pribadi dibandingkan dengan penilaian pada skill individu.