Admin Support Sales

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Follow up data sales stock, data kartu garansi dari Klien serta membuat report sales.
  • Follow up PO, claim barang, price list produk baru yang akan diberikan ke Klien.
  • Data Entry dan Filling document.
  • Presentasikan rekapan hasil penjualan Modern Market setiap Minggu.
 
Kualifikasi :
 
  • Usia maksimal 35 tahun.
  • Lulusan minimal D1 / D3 / S1 segala jurusan.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam bidang Administrasi apapun.
  • Mahir mengoperasikan komputer (MS.Office)
  • Tidak sedang kuliah dan telah selesai kuliah.
  • Bersedia bekerja sesuai jam kerja kantor dari Hari Senin sd Hari Sabtu (09.00 - 18.00 / 09.00 - 17.00).
  • Berpenampilan menarik, santun, memiliki komunikasi yang baik
  • Siap ditugaskan untuk ikut meeting dengan klien di luar kantor.
 
Note: Bagi kandidat yang mencantumkan Pas foto, akan dipercepat untuk panggilan proses interviewnya
 
Kirimkan surat lamaran & CV lengkap anda ke alamat :
Komplek Niaga Roxy Mas Blok C4 No. 27
Jl. KH. Hasyim Ashari
Jakarta Pusat.
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Indoscreen is a national distribution company engaged in the LCD film for mobile phone, tablet pc, digital cam and other gadget. Screen protector from year to year continue to follow the development of electronic technology is up to date.
 
Indoscreen currently require employess soon to be placed in the position :

Review ( PT Benteng Multi Indotama )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Jenjang karier yang luas dan menjamin untuk masa depan terutama untuk fresh graduate yang sedang meniti karier dan mencari pengalaman.

Cons

Senioritas yang tinggi dan perlakuan dari atasan yang kurang adil kepada bawahan sangat membandingkan karyawan lama dengan karyawan baru di perusahaan.