Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Tempo Inti Media Harian PT

Penata Penagihan

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Memastikan laporan umur piutang terkontrol dengan baik dan sesuai dengan kebijakan kredit yang ditetapkan perusahaan
  • Mengunjungi BO/biro iklan yang dianggap perlu untuk menjaga hubungan baik dengan klien ataupun melakukan penagihan
  • Melakukan negosiasi  mengenai cara penyelesaian dan waktu pembayaran piutang dengan BO/ Biro iklan
 
Requirements:
 
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi/Ekonomi
  • Berpengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama
  • Mahir mengoperasikan komputer
  • Mampu bekerja sama dalam tim maupun individual
  • Tekun, teliti, dan mampu bekerja di bawah tekanan
  • Dapat berkomunikasi dengan baik serta terampil bernegosiasi
  • Berpenampilan menarik
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiDKI Jakarta
IndustriLaut / Budidaya Laut
Spesialisasi

Akuntansi Dasar / Pembukuan / Account Executive - Akuntansi / Keuangan

Open-Date2016-10-07
Close-Date2016-10-21
PerusahaanTempo Inti Media Harian PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

Enak Dibaca dan Perlu. Tagline itu begitu kuat tertanam untuk Majalah TEMPO. Begitu pula seluruh produk yang dihadirkan Tempo Media Group, kemudian.
 
Perjalanan panjang sudah menempatkan TEMPO, bukan saja sebagai sebuah produk media massa yang memiliki kelas tapi kemudian menjadi referensi media-media berita lainnya. Kisah menjadi pionir itu dimulai pada 1969. Goenawan Mohamad, Fikri Jufri, Christianto Wibisono, dan Usamah, bersama Harjoko Trisnadi menjadi dalang berdirinya majalah TEMPO di bawah PT Grafiti Pers sebagai penerbitnya, ketika itu. Edisi perdana majalah Tempo terbit pada 6 Maret 1971.
 
Sejarah pada akhirnya mencatat, TEMPO pernah mengalami masa pembredelan. Pada 1982, untuk pertama kalinya Tempo dibredel. Tempo dianggap terlalu tajam mengkritik rezim Orde Baru dan kendaraan politiknya, Golkar. Makin sempurna mekanisme internal keredaksian Tempo, makin mengental semangat jurnalisme investigasinya. Puncaknya, pada Juni 1994. Untuk kedua kalinya Tempo dibredel oleh pemerintah.
 
Selepas Soeharto lengser pada Mei 1998, TEMPO pun hadir kembali sejak 12 Oktober 1998 yang diterbitkan PT Tempo Inti Media Tbk. Upaya menghadirkan berita bernas pun disambung dengan penerbitan Koran Tempo, yang kemudian disusul dengan Majalah Tempo Edisi Bahasa Inggris, Travelounge (2009), dan Tempo Interaktif - yang kemudian menjadi tempo.co, serta Tempo News Room (TNR), kantor berita yang berfungsi sebagai pusat berita media Group Tempo. TEMPO juga mencoba menembus bisnis televisi dengan mendirikan Tempo TV, kerja sama dengan kantor berita radio KBR68H.
 
Institusi penting lain di dalam naungan Kelompok Tempo Media adalah kehadiran percetakan PT Temprint. Percetakan ini mencetak produk-produk Kelompok Tempo dan produk dari luar.
 
Akhirnya, kini TEMPO yang tepercaya, merdeka, dan profesional telah memberikan makna dengan informasi-informasi berita yang menjadi referensi pengambil kebijakan di negeri ini, dan tentu masyarakat dalam arti yang lebih luas.
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Mengapa bergabung dengan kami?

Tempo merupakan perusahaan yang menjanjikan sebuah lingkungan kerja yang menghargai dan memiliki budaya kerja Tepercaya, Egaliter, Merdeka, dan PrOfesional.   http://korporat.tempo.co/karir/bekerja    

lowongan kerja rekomendasi

Review

Tempo Inti Media Harian PT

  • Tunjangan yang menyantuni karyawan dan menjamin kesejahteraan karyawan

    Tempo Inti Media Harian PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Accounting / Finance
    07 Juni 2016
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Tunjangan dan fasilitas yang diberikan untuk karyawan sangat menunjang dan mengayomi kebutuhan karyawan dari segi kesehatan maupun segi kebutuhan ekonomi.
    Cons
    Tidak memberikan karyawan kesempatan untuk berkembang, karena kurangnya pelatihan dan pengambangan diri yang kurang menunjang dari perusahaan untuk karyawan yang berpotensi sekalipun.