Personalia & Administration Supervisor (HRD Department)

Requirement:

  • Male / Female, maks 35 tahun
  • Pendidikan minimal D3 / S1 semua penjurusan
  • Pengalaman min 1-2 tahun sebagai Supervisor kepersonaliaan (Compensation & Benefit) dan pengurusan administrasi HRD
  • Distributor, Consumer goods, or Pharmaceutical Industries lebih diutamakan
  • Terbiasa bekerja sesuai deadline, pekerja keras dan mampu bekerja dibawah tekanan
  • Komunikatif dan cekatan
  • Menguasai Ms. Office (Ms. Excel & Ms. Word)
  • Penempatan di Kawasan Industri Pulogadung

 

 

Please send your Application Letter, CV and recent photograph to

 

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

 As your partner of choice in healthcare raw material trading, Menjangan Sakti provides you pharmaceutical (active ingredient and excipients), feed (feed additives and veterinary medicines), food (food ingredients, flavours, vitamin, etc), cosmetic (active ingredient and basis for various cosmetic preparations) and industrial chemical. Menjangan Sakti is a member of Mensa Group, a fully healthcare business line holding company in Indonesia.

For your more information, please visit our website:

www.mensa-trading.com

PT Menjangan Sakti has established herself as one of the leading raw materials trading company in Indonesia. Supported by 160 professionals, PT Menjangan Sakti having more than 1000 products and serving approximately 650 regular customers in pharmaceutical, food, feed, and cosmetic industry throughout Indonesia.



Review ( MENJANGAN SAKTI, PT )

Relasi bertambah


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Bekerja di perusahaan ini dapat menjalin dengan baik relasi dengan pelanggan dan perusahaan. Hal ini tentu dapat memperluas relasi para karyawan.

Cons

Disini harus ada tinjauan kembali atas kebijakan yang ada di perusahaan, karena kadang tidak sesuai dengan harapan karyawan dan kadang memberatkan karyawan.