Human Resource Staff

    Ditayangkan 09/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Establishing and reviewing all procedures in HR/GA Department based on the company's policy
    • Report to management of critical Human Resources situations and issues, manpower needs, hiring and termination practice
    • Improving the effective Recruitment System
    • Develop and implement HR System
    • Help develop and implement creative program, activities and services in HR/GA Department
    • To manage HR/GA Department, including coaching and review
    • Performs other duties as assigned by management
     
    Qualification :
     
    • Maximum 33 year old
    • Bachelor Degree with minimum GPA 3.00 (Business Administration / Psychology / Human Resource Management / any major related)
    • At least having experience minimum 3 years proficiency as an HR
    • Understand and mastering HR system
    • Have conceptual ability to develop HR Policies
    • Skillfull to handle industrial and employment disputes
    • Fast pace in handling all HR issues
    • Strong in people leadership and situational leadership
    • Good communication and hard work, high accuracy, proactive, and tough
    • Good interpersonal skill, good analytical thinking
    • Able to work either in team or individually/independently
    • Have a good command in English both written and spoken
     

    Tutup pada 23/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Menara Rajawali, Jalan Mega Kuningan, Jakarta Capital Region 12930, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Suasana kerja cukup menyenangkan, bebas mengatur waktu, tersedia banyak ruang untuk inovasi dan pembelajaran, manajemen pun cukup memperhatikan aspirasi karyawannya, selain itu hubungan dengan rekan kerja juga cukup baik.
    • Suasana tempat kerja sangat menyenangkan karena tim yang sangat solid dan kompak membuat pekerjaan yang dilakukan menjadi tidak sulit, selain itu pihak manajemen pun sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya.
    Cons
    • Struktur organisasi seharusnya bisa diperjelas, karena karyawan merasa kebingungan dengan tugas wewenang dan tanggung jawab yang kurang jelas, selain itu kebijakan manajemen sering berubah-ubah.
    • Target pencapaian yang ditetapkan oleh atasa terkadang cukup tinggi, sehingga terkadang sulit untuk memenuhinya, selain itu juga sangat banyak sekali acara yang harus ddatangi, sehingga pekerjaan cukup melelahkan.

    Melamar ke Pekerjaan