Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Membuat sistem yang baik agar fungsi terkait Industrial Relation, Compensation Benefit, Training & Development, serta Performance Appraisal dapat dijalankan dgn baik.
  • Mengawasi dan mengelola kegiatan administrasi HR&GA (absensi, kedisiplinan, medical, klaim kesehatan, kontrak kerja, maintenance building, keamanan dan lain - lain) dapat terlaksana dgn baik.
  • Mengawasi, memantau, dan terlibat dalam proses penilaian kinerja karyawan (fungsi performance appraisal), termasuk dalam pelaksanaan promosi, demosi, bahkan pemberhentian karyawan.
  • Bersama departemen lain melakukan pembuatan dan perbaikan Job Description, SOP, techno organisasi, dan pembuatan penilaian kinerja (KPI) berbasis balance scorecard.
  • Bertanggung jawab dalam pengurusan, pengarsipan, perpanjangan dan pembaharuan perizinan Perusahaan.
 
Requirements :
 
  • Usia 35 - 45 tahun.
  • Pendidikan minimal S1 Teknik Industri / Manajemen / Psikologi, IPK 3.00
  • Memiliki pengalaman dalam bidang HR&GA minimal 5 tahun, lebih diutamakan bagi yang memiliki pengalaman sebagai Kepala HR&GA di perusahaan manufaktur.
  • Leadership yang kuat, tegas, bertanggung jawab, negoisator yang baik, serta bersedia ditugaskan / terjun langsung ke lapangan / kantor perwakilan.
  • Sosok yang mampu menfasilitasi antara kepentingan Top Managemen dgn karyawan.

Lowongan Kerja Rekomendasi