Sales Executive Tunas Daihatsu

    Ditayangkan 08/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Merencanakan kegiatan harian (Prospecting) yang disesuaikan dengan perencanaan yang telah ditetapkan oleh supervisor dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab.
    • Memfollow up customer yang diperoleh dari aktivitas prospecting untuk mengetahui apakah hot prospect atau tidak.
    • Melakukan negosiasi dengan customer mengenai produk, harga dan spesifikasi, serta pemenuhan kredit.
    • Penutupan penjualan kepada customer setelah terjadi kesepakatan antara permintaan customer dengan penawaran wiraniaga yang ditandai dengan penandatanganan SPK dan pembayaran booking fee.
    • Membuat laporan kepada supervisor baik lisan ataupun tulisan atas kegiatan yang telah dilakukan dan pencapaiannya untuk setiap 1 bulan berjalan.
    • Memastikan tidak ada A/R tertunggak.
     
    Kualifikasi :
    • Pendidikan Minimal SMA/Sederajat.
    • Usia maksimal 35 tahun.
    • Berorientasi pada target, antusias, dan mampu bekerja secara tim.
    • Berorientasi pada kepuasan pelanggan.
    • Memiliki SIM A atau SIM C.

    Tutup pada 22/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl.Raya Pasar Minggu N0.7, Jakarta Selatan

    Deskripsi Perusahaan

    PT. Tunas Ridean, Tbk. adalah perusahaan berbentuk grup dengan unit bisnis yang bergerak di bidang otomotif dan pembiayaan. Sejalan dengan berkembangnya perusahaan, kami mencari individu yang memiliki kualifikasi dan motivasi yang tinggi untuk mengisi posisi :

    http://tunasgroup.com

    Industri Perusahaan

    Automobil / Mesin Tambahan Automotif / Kendaraan

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Karyawan yang ada di perusahaan ini akan di didik dengan maksimal agar bisa menjadi karyawan terbaik dan memiliki profesionalitas tinggi.
    • Benefit yang diberikan oleh perusahaan ini sudah sangat lengkap dan tidak ada yang namanya kekurangan lagi sehingga karyawan akan lebih terjamin.
    Cons
    • Karyawan lama kurang bersosialisasi dengan karyawan baru hal ini membuat karyawan baru sugnkan untuk menanyakan hal yang tidak bisa dilakukan oleh diri nya.
    • Tidak adanya training untuk karyawan baru admin dan masih kurang adanya kerja sama yang baik antara cabang dengan head office.

    Melamar ke Pekerjaan