Security & Parkir Supervisor - Pluit Village

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mengawasi Dept Parkir dan Keamanan dalam menjaga keamanan dan ketertiban di area mall
  • Bertanggung jawab untuk pelaksanaan tugas dan kedisiplinan kontraktor parkir dan keamanan
  • Mengontrol tugas yang dilaksanakan tim parkir dan tim keamanana
  • Melakukan koordinasi degnan instansi pemerintahan dan dept terkait
  • Melaporkan dan membantu menangani atas kasus-kasus yang muncul sehubungan dengan parkir dan keamanan
  • Memastikan pelaksanaan tugas dept parkir dan keamanan sesuai dengan SOP yang telah ditentukan
 
Resposibility:
 
  • Menjamin kelancaran, kedisiplinan, kinerja petugas parkir dan keamanan dilaksanakan untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu mal yang aman dan nyaman
 
Requirements:
 
  • Pendidikan minimal D3 dengan pengalaman minimal 3 tahun atau S1 dengan pengalaman 2 tahun
  • Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat
  • Menguasai komputer dan Bahasa Inggris dengan baik
  • Memiliki komunikasi, ketepatan, koordinasi dan negoisasi yang baik.
  • Tegas dan Persuasif , memiliki akses yang cukup kuat dengan instansi terkait
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.