Recruitment Specialist (ITI-Rec)

    Ditayangkan 23/September/2016

    Simpan0

    www.karir.com

    Requirements:
    • Proven work experience as a recruiter
    • Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency based, stress etc)
    • Hands on experience with various selection processes (phone interviewing, reference check etc)
    • Ability to organise assessment centers (in tray activities, work samples, psychometric and IQ/EQ tests etc)
    • Familiarity with hr databases, applicant tracking systems and CMS
    • Excellent communication and interpersonal skills
    • Strong decision making skills
    • BS/MS in Human Resources Management
    Responsibilities:
    • Design and implement overall recruiting strategy
    • Develop and update job descriptions and job specifications
    • Perform job and task analysis to document job requirements and objectives
    • Prepare and post jobs to appropriate job board
    • Source and attract candidates by using databases, social media etc
    • Screen candidates resumes and job applications
    • Conduct interviews using various reliable personnel selection tools/methods to filter candidates within schedule
    • Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitudes
    • Onboard new employees in order to become fully integrated
    • Monitor and apply hr recruiting best practices
    • Provide analytical and well documented reports to the rest of the team
    • Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process

    Tutup pada 23/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Raya Mampang Prapatan 3 RT 007/01 Mampang Prapatan, Mampang Prapatan Jakarta Selatan 12790 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • lingkungan kerja yang sangat membuat para karyawan menjadi senang, satu sama lain sangat akrab dan sangat mudah dalam menjadikan rekan kerja sebagai keluarga
    • Para pekerja memiliki hubungan yang baik satu sama lain sehingga tidak ada budaya senioritas antar karyawan. Tidak hanya itu, gaji yang diterima oleh para pekerja sudah sangat besar.
    Cons
    • kurang memperhatikan kesejahteraan para karyawan, masih adanya kekurangan dalam hal mengatur sebuah project di perusahaan, manajemen yang tertutup pada karyawan
    • Para pekerja di tuntut untuk memiliki skill sebelum masuk kerja karena pekerjaan karyawan di lepas begitu saja. Tidak hanya itu, para pekerja juga tidak mendapatkan asuransi.

    Melamar ke Pekerjaan