GM HRD - Gresik

    Ditayangkan 09/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM (termasuk perekrutan dan pemilihan kebijakan / practices, disiplin, keluhan, konseling, upah dan peryaratannya, kontrak-kontrak, pelatihan dan pengembangan, perencanaan suksesi, moril dan motivasi, kultur dan pengembangan sikap dan moral kerja, manajemen penimbangan prestasi dan hal seputar manajemen mutu – dan  lain-lain (ditambahakan selama masih relvean)
    • Menetapkan dan memelihara sistem yang sesuai untuk mengukur aspek penting dari pengembangan HR
    • Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM dan pencapaiannya dalam skala  waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati.
    • Mengatur dan mengembangkan staf langsung (yang melakukan direct report  kepadanya)
    • Bertindak sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang  sasaran, tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM.
    • Memelihara kesadaran dan pengetahuan tentang teori pengembangan HR yang sesuai zaman dan metoda-metoda dan menyediakan penafsiran yang pantas untuk para direktur, para manajer dan staf di dalam organisasi
    • Berperan untuk evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja
    • Memastikan setiap aktivitas mempunyai benang merah serta terintegrasikan dengan persyaratan-persyaratan organisasi (organizational requirements) untuk bidang-bidang manajemen mutu, kesehatan dan keselamatan kerja, syarat-syarat hukum, kebijakan-kebijakan dan tugas umum kepedulian lingkungan
     
    Qualification
     
    • Usia maksimal 45 tahun
    • Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum dengan IPK minimal 3.00
    • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai General Manager HRD dengan jumlah karyawan 3.000 - 5.000 orang
    • Komputer aktif, Ms. Office
    • Bahasa Inggris aktif
    • Memiliki kemampuan dalam planning, organizing dan controling yang baik
    • Memiliki kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
    • Dapat bekerja dalam tim maupun secara mandiri
    • Memiliki kepribadian interpersonal yang baik
    • Teliti, jujur, bertanggung jawab serta memiliki dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan
    • Penempatan di Gresik, Jawa Timur
     

    Tutup pada 23/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Pabrik Jl Raya Cakung Cilincing Km 3 5 RT 009/09 Tanjung priok, Tanjung Priok Jakarta Utara 14310 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Semua yang ada didalam kantor adalah milik karyawan yang bekerja serba bebas selama untuk kepentingan dalam bekerja ada uang makan dan kendaraan bahkan tempat tinggal untuk karyawan yang jauh.
    • Kesempatan para karyawan untuk maju dan berkembang sehingga banyak sekali yang akan terasah termaksud potensi diri yang masih mengendap dalam diri.
    Cons
    • Banyak kesalahan karyawan yang sangat dibesar-besarkan apabagi perlakuan kepada junior atasan serasa menjadi penguasa dalam ruang kantor apalagi pemempuan yang sudah sedikit tua.
    • Tidak ada jaminan hari tua yang didapat karena itu butuh sekali gaji pokok yang besar walaupun tidak ada bonus minimal bulannan naik dan tidak memberikan overtime.

    Melamar ke Pekerjaan