GM HRD - Gresik

    Ditayangkan | 09/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM (termasuk perekrutan dan pemilihan kebijakan / practices, disiplin, keluhan, konseling, upah dan peryaratannya, kontrak-kontrak, pelatihan dan pengembangan, perencanaan suksesi, moril dan motivasi, kultur dan pengembangan sikap dan moral kerja, manajemen penimbangan prestasi dan hal seputar manajemen mutu – dan  lain-lain (ditambahakan selama masih relvean)
    • Menetapkan dan memelihara sistem yang sesuai untuk mengukur aspek penting dari pengembangan HR
    • Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM dan pencapaiannya dalam skala  waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati.
    • Mengatur dan mengembangkan staf langsung (yang melakukan direct report  kepadanya)
    • Bertindak sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang  sasaran, tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM.
    • Memelihara kesadaran dan pengetahuan tentang teori pengembangan HR yang sesuai zaman dan metoda-metoda dan menyediakan penafsiran yang pantas untuk para direktur, para manajer dan staf di dalam organisasi
    • Berperan untuk evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja
    • Memastikan setiap aktivitas mempunyai benang merah serta terintegrasikan dengan persyaratan-persyaratan organisasi (organizational requirements) untuk bidang-bidang manajemen mutu, kesehatan dan keselamatan kerja, syarat-syarat hukum, kebijakan-kebijakan dan tugas umum kepedulian lingkungan
     
    Qualification
     
    • Usia maksimal 45 tahun
    • Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum dengan IPK minimal 3.00
    • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai General Manager HRD dengan jumlah karyawan 3.000 - 5.000 orang
    • Komputer aktif, Ms. Office
    • Bahasa Inggris aktif
    • Memiliki kemampuan dalam planning, organizing dan controling yang baik
    • Memiliki kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
    • Dapat bekerja dalam tim maupun secara mandiri
    • Memiliki kepribadian interpersonal yang baik
    • Teliti, jujur, bertanggung jawab serta memiliki dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan
    • Penempatan di Gresik, Jawa Timur
     

    Tutup pada | 23/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Semua yang ada didalam kantor adalah milik karyawan yang bekerja serba bebas selama untuk kepentingan dalam bekerja ada uang makan dan kendaraan bahkan tempat tinggal untuk karyawan yang jauh.
    • Kesempatan para karyawan untuk maju dan berkembang sehingga banyak sekali yang akan terasah termaksud potensi diri yang masih mengendap dalam diri.
    Cons
    • Banyak kesalahan karyawan yang sangat dibesar-besarkan apabagi perlakuan kepada junior atasan serasa menjadi penguasa dalam ruang kantor apalagi pemempuan yang sudah sedikit tua.
    • Tidak ada jaminan hari tua yang didapat karena itu butuh sekali gaji pokok yang besar walaupun tidak ada bonus minimal bulannan naik dan tidak memberikan overtime.

    Address

    Pabrik Jl Raya Cakung Cilincing Km 3 5 RT 009/09 Tanjung priok, Tanjung Priok Jakarta Utara 14310 DKI Jakarta

    Melamar ke Pekerjaan