Agency Market Conduct & Regulatory Supervisor

    Ditayangkan 09/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    • • Canadian Multinational Company
    • • Work Life Balance
    • • Competitive salary package

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Responsibilities
    • Coordination with Compliance Department and Legal Department regarding of Agency Sales Market Conduct Standard;
    • Involve in clear mapping of Government Regulation to identify gap and improvement process with Compliance Department and Legal Department
    • Review and manage JFW Monitoring Report;
    • Inform Manager’s Evaluation to Training Department;
    • Monitoring Manager’s evaluation for action plan of Manager’s evaluation.
    • Ensure process reporting FNA & RPQ are as planned;
    • Review and manage FNA & RPQ Monitoring Report;
    • Monitoring and analyse result of product mismatch.
    Qualifications
    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, any field.
    • At least 3 year(s) of working experience in administration, analysis and operation support
    • Experience in compliance and/or call center field is a plus
    • Preferably Supervisor / Coordinators specializing in Banking/Financial Services or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 23/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Menara Sun Life Jl DR Ide Anak Agung Gde Agung Bl 6.3 Kawasan Mega Kuningan Menara Sun Life 12940 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja di dalam perusahaan sangat nyaman. Selain itu, karyawan yang bekerja di dalam perusahaan ini pun cukup ramah dan baik. Kekeluargaan benar-benar terasa disini.
    • Work / life balance di dalam perusahaan sudah cukup baik. Selain itu, benefit yang diberikan perusahaan pun sudah cukup baik pula.
    Cons
    • Ada beberapa fasilitas yang masih perlu diperhatikan lagi perawatannya oleh perusahaan. Selain itu, kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan pun diharapkan dapat ditinjau kembali.
    • Pembagian bobot kerja oleh perusahaan belum merata. Selain itu, masih banyak lini pekerjaan yang dikerjakan secara manual dan belum terkomputerisasi.

    Melamar ke Pekerjaan