Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

HRD STAFF

Deskripsi Pekerjaan

Requirements:

  • Male, max. 35 years old
  • S1 Psychology
  • Having experience as HR staff especially in recruitment field  at least 2 (two) years
  • Able to running and analyzing Psychological test
  • Understand HR systems and procedures
  • Understand Manpower Laws of Republic of Indonesia
  • Dynamic, active, energetic and assertive
  • Self confidence and excellent communicator
  • Fluent in English both oral and written
  • Able to work independently as well as team work


If you feel that you can meet the qualification and up to the challenge, please send your complete application (application letter, resume, expected salary and any related supporting documents) and current color photograph at size 4 x 6 cm by clicking button bellow

Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

Lokasi
IndustriPerdagangan dan Distribusi
Spesialisasi

Admin / Sumber Daya Manusia - Adminstrasi / Pelayanan Pelanggan

Open-Date2016-09-27
PerusahaanIsar Aryaguna PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

URGENTLY REQUIRED

Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Isar Aryaguna PT

  • Kekeluargaan

    Isar Aryaguna PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Accounting / Finance
    27 September 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Kekeluargaan di dalam perusahaan ini sudah cukup bagus. Selain itu, perusahaan juga sudah cukup baik kepada karyawannya. Perusahaan memiliki lingkungan kerja yang nyaman.
    Cons
    Standar Operasional Prosedur (SOP) yang diberikan perusahaan ini masih kurang jelas dan penerapannya belum sepenuhnya. Selain itu, perusahaan harus memperbaiki beberapa hal di dalamnya.