Jr. Supervisor Human Capital Pangkal Pinang

    Ditayangkan 12/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Responsibilities:
    • Memastikan semua kegiatan departemen HC sesuai kebijakan & prosedur yang berlaku
    • Membuat & menentukan forecast manpower planning sesuai perkembangan bisnis perusahaan & melakukan review secara berkala
    • Mengolah & menyajikan data kepersonaliaan menjadi data strategic yang dapat memberikan kontribusi pencapaian target perusahaan
    • Mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan
    • Bertanggung jawab atas pengelolaan & penggunaan dana di departemen HC
    • Membangun & membina hubungan kerjasama dengan pihak eksternal yang terkait (dinas ketenagakerjaan, pihak pendidikan, vendor training, dll)
    • Menjalankan fungsi employee relation & memastikan semua sanksi yang diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku
    Qualification :
    • Pendidikan S1 Semua disiplin ilmu
    • Usia Max 35 tahun
    • Pengalaman Minimal 3 tahun di posisi yang sama
    • Memiliki keahlian MS Office, Manage Tim dengan Baik
    • Memiliki Negotiation Skill, Psycological Tools, Team Work & Leadership
    • Memahami UU Ketenagakerjaan
    • Memiliki jiwa kepemimpinan & komunikasi yang baik, Memiliki kemampuan analisa yang baik
    • Bersedia ditempatkan diwilayah Pangkal Pinang & sekitarnya

    Tutup pada 26/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Agen Jl Brigjen Katamso 194 Keparakan, Mergangsan Yogyakarta 55152 DI Yogyakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Rekan kerja yang ada di perusahaan ini sudah sangat kooperatif bahkan peduli sekali terhadap sesama karyawan. Bukan hanya itu, fasilitas kerja sudah cukup memadai.
    • Perusahaan yang memberikan benefit kesehatan dan asuransi kesehatan yang layak untuk karyawan serta perusahaan juga menjamin kesehatan dan asuransi kesehatan keluarga karyawan.
    Cons
    • Di perusahaan ini manajemennya sangat otoriter dan waktu cuti karyawan sangat singkat padahal untuk mendapatkannya membutuhkan proses yang sangat sulit.
    • Sulitnya mengutarakan pendapat, ide maupun gagasan kepada atasan karena ketidakadilan sikap dari atasan dan membedakan antara senior dan junior di lingkungan kerja.

    Melamar ke Pekerjaan