Sales Supervisor Automotive

    Ditayangkan 18/October/2016

    id.jobsdb.com

    Deskripsi Pekerjaan:

    • Menganalisa pasar yang ada untuk membuat perencanaan penjualan
    • Mencapai target utama penjualan dan market share
    • Melakukan proses Plan Do Check Action (PDCA)

     

     

    Kualifikasi :

    • Usia 28 - 36 tahun
    • Pendidikan minimal lulusan D3 semua jurusan
    • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Sales Supervisor
    • Diutamakan berpengalaman di perusahaan Otomotif
    • berpenampilan menarik dan memiliki komunikasi yang baik
    • Menguasi aplikasi komputer (Word, Excell, Power Point, etc )
    • Memiliki kemampuan berbahasa Inggris baik lisan maupun tertulis
    • Memiliki integritas yang baik dan inovatif dalam bekerja
    • Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik dan mampu bekerja secara individu maupun dalam tim kerja
    • Mampu bekerja dibawah tekanan
    • Bersedia di tempatkan di wilayah JADETABEK

    Apabila anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

    Tutup pada 17/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl.Raya Pasar Minggu N0.7, Jakarta Selatan

    Deskripsi Perusahaan

    PT. Tunas Ridean, Tbk. adalah perusahaan berbentuk grup dengan unit bisnis yang bergerak di bidang otomotif dan pembiayaan. Sejalan dengan berkembangnya perusahaan, kami mencari individu yang memiliki kualifikasi dan motivasi yang tinggi untuk mengisi posisi :

    http://tunasgroup.com

    Industri Perusahaan

    Automobil / Mesin Tambahan Automotif / Kendaraan

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Karyawan yang ada di perusahaan ini akan di didik dengan maksimal agar bisa menjadi karyawan terbaik dan memiliki profesionalitas tinggi.
    • Benefit yang diberikan oleh perusahaan ini sudah sangat lengkap dan tidak ada yang namanya kekurangan lagi sehingga karyawan akan lebih terjamin.
    Cons
    • Karyawan lama kurang bersosialisasi dengan karyawan baru hal ini membuat karyawan baru sugnkan untuk menanyakan hal yang tidak bisa dilakukan oleh diri nya.
    • Tidak adanya training untuk karyawan baru admin dan masih kurang adanya kerja sama yang baik antara cabang dengan head office.

    Melamar ke Pekerjaan